老板们总爱讲情怀？ 但员工想要的可能不是这个 就像俞敏洪去南极旅游，给员工写千字周年贺信，满篇都是“企鹅抱团”“冰雪坚守”的感悟，可员工心里想的是能不能准点下班、工资能不能多涨点。老板沉浸在自己的“正能量”世界里，员工却盼着实实在在的关怀。职场里最扎心的，就是老板的理想主义撞上员工的现实主义——你跟他谈星辰大海，他只想看银行卡数字。不是说情怀不重要，而是比起远方的大道理，累的时候能被看见、付出能有回报，才是打工人眼里的“真温暖”。你们说，现在职场人到底更需要情怀，还是更需要“实在”？
老板们总爱讲情怀？ 但员工想要的可能不是这个 就像俞敏洪去南极旅游，给员工写千字周年贺信，满篇都是“企鹅抱团”“冰雪坚守”的感悟，可员工心里想的是能不能准点下班、工资能不能多涨点。老板沉浸在自己的“正能量”世界里，员工却盼着实实在在的关怀。职场里最扎心的，就是老板的理想主义撞上员工的现实主义——你跟他谈星辰大海，他只想看银行卡数字。不是说情怀不重要，而是比起远方的大道理，累的时候能被看见、付出能有回报，才是打工人眼里的“真温暖”。你们说，现在职场人到底更需要情怀，还是更需要“实在”？
