高考时，我考了 166 分，老王家孩子考 720 分，那个孩子去了重点大学，而我只能去打工，五年后，那孩子的妈妈向我和妈妈炫耀他儿子又应聘了一个月薪过万的项目经理。而我，却在想：该不该聘用他。 我当年拿着 166 分的成绩单，没敢多跟家里辩解，收拾了个旧行李箱就跟着同村大叔去了深圳。第一份工是在电子厂流水线，每天重复贴标签、拧螺丝，白班夜班两班倒，一个月挣四千块。我没抱怨，知道是自己当初没好好学，就得靠力气换饭吃。干了一年，车间里的物料总出岔子，要么发错型号，要么数量对不上，主管天天被老板骂。我没事就把每种物料的编号、数量记在本子上，下班前核对一遍，慢慢的我们组再也没出过错。主管把我调到物料管控岗，工资涨到六千，不用再站流水线了。 又干了大半年，我发现厂里的产品在线上卖得不好，老板想做电商却没人懂。我平时刷手机总看直播带货，就自告奋勇说我试试。老板给了我一个小团队，三个人，一间小办公室。我每天研究同行的标题怎么写、主图怎么拍，晚上自己开播，一开始直播间就几个人，我也硬着头皮讲产品。半年后，线上销量比线下还高，老板给我涨了工资，还分了点股份。 第三年我辞职单干，开了家电商公司，专门卖 3C 配件。一开始就五个人，我又当老板又当客服，发货打包都自己来，每天睡四个小时。好在以前积累的客户愿意跟着我，第一年就赚了六十多万。第四年公司扩到十五个人，需要个项目经理管线上推广和团队。HR 筛了一堆简历，给我递过来一份，名字是王浩宇 —— 老王家的孩子。 简历上写着名牌大学毕业，毕业后在两家公司做过项目助理，现在要应聘项目经理，期望月薪一万五。我想起五年前，老王媳妇在村口碰到我妈，嗓门大得全村都听见，说她儿子考 720 分，将来坐办公室拿高薪，不像某些人只能卖苦力。我妈回家没说啥，就给我塞了两百块钱，让我吃好点。 面试那天，王浩宇穿得笔挺，说话一套一套的，但聊到实际操作就露怯了。问他怎么优化推广预算，他说按行业标准来；问他遇到售后纠纷怎么处理，他说按公司规定办。我想起自己当初为了省五十块推广费，熬夜研究关键词；为了处理一个差评，打了三个电话跟客户沟通。 面试结束后，HR 问我要不要录。我抽了根烟，想起我妈前两天打电话说，老王媳妇又在小区炫耀，说她儿子要当项目经理了，月薪过万。我妈还叮嘱我，别因为以前的事为难人家。 第二天我跟 HR 说，录用他，先做项目副经理，月薪一万二，试用期三个月。王浩宇刚来的时候有点飘，觉得自己名牌大学毕业，却要跟一群学历没他高的人共事。有一次，他做的推广方案花了五万块，销量没涨多少。我没骂他，把他叫到办公室，拿出我当年做的方案，一页一页跟他讲怎么分析数据、怎么调整策略。 慢慢的，王浩宇沉下心了，跟着团队一起加班，跑仓库看库存，跟客服学沟通技巧。三个月试用期结束，他做的 618 推广方案帮公司多赚了二十万，我给他涨到了一万五，提拔成项目经理。 他跟我道谢的时候，说以前觉得学历就是一切，现在才知道做事得踏实。后来老王媳妇知道了这事，再也没在外面炫耀过，碰到我妈还会主动打招呼，说我是个实在人。我妈跟我说的时候，语气里全是骄傲。我知道，高考那 166 分确实让我起点低了，但这五年，我一步一步赶上来了。而王浩宇也明白，人生不是一场考试就能定输赢的，实实在在做事，比啥都重要。现在公司越做越大，我和王浩宇配合得也越来越默契，有时候加班到深夜，我们还会聊起小时候在村口一起玩的日子，挺感慨的。