“不作就不会死！” 北京，女子尾骨受伤跟公司请 15 天病假，却跑去非洲旅游，还拍了跳跃的照片。她发到朋友圈炫耀，结果被公司发现了。没想到，女子回来后竟又要请假 1 个月，直接惹怒公司，把她开除了。女子嘴硬，说她是去非洲看病的，不是玩的，还厚着脸皮把公司告上法庭，要求赔偿 150000 元，案子经过一审、二审，法院判决亮了！ 公司 HR 一开始看到女子的病假申请，没多想就批了。女子姓王，在公司做行政工作，平时表现不算突出但也没出过差错。她请假时说尾骨摔伤，需要卧床休养，还附了一张医院的诊断证明。可谁也没想到，请假后的第三天，有同事在朋友圈刷到了她的动态。照片里，王女士穿着短袖短裤，在非洲的草原上对着镜头大笑，身后是成群的斑马，更扎眼的是另一张她双脚离地跳跃的照片，配文写着 “逃离城市，拥抱自由”。 这位同事赶紧把截图发给了 HR，HR 看了又气又无奈，立马保存了证据。可王女士还没察觉，接下来的十几天里，陆续发了不少旅游照片，有在海边晒太阳的，有在当地市场逛街的，甚至还有一张是她骑在大象背上的合影，全程看不到一点受伤的样子。 15 天病假结束后，王女士回到公司，不仅没提销假的事，反而又找 HR 提交了一份请假申请，说尾骨的伤没好利索，还需要再休养一个月，这次连诊断证明都没附。HR 当场就拒绝了，拿出她朋友圈的照片质问她，可王女士一点不慌，反而理直气壮地说：“我这不是去旅游，是去非洲看病的。那边有个自然疗法诊所，说晒晒太阳、多活动能促进恢复，我拍的那些照片都是治疗过程的一部分，跳跃是医生让做的康复训练。” 公司领导得知后勃然大怒，觉得王女士明显是弄虚作假，欺骗公司。按照公司的规章制度，员工请假必须如实说明事由，弄虚作假属于严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。所以当天就给王女士发了开除通知，明确告知她被开除的原因是提供虚假病假信息，严重违反公司制度。 王女士不服气，觉得公司小题大做，还侵犯了她的合法权益。她认为自己确实受伤了，去非洲也是为了治病，公司不能仅凭几张照片就开除她。于是她一纸诉状把公司告到了法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 15 万元，理由是公司没有足够证据证明她是去旅游，而且开除程序不符合规定。 一审法院开庭时，公司提交了王女士的朋友圈截图、请假申请、医院诊断证明原件，还有同事的证言。公司律师当场指出，王女士提交的最初诊断证明上，医生明确建议 “卧床休息，避免剧烈运动”，可她在非洲的一系列行为，包括跳跃、骑马、长时间步行，都和医嘱完全相反，明显不是在休养或治疗。而且她所谓的非洲诊所，既没能提供相关的诊疗记录，也没有医生的资质证明，根本无法证实她去非洲是为了看病。 王女士在法庭上辩称，自己的尾骨伤不算严重，医生说可以适当活动，她去非洲确实是为了接受自然疗法，那些旅游照片只是顺便拍的，不能作为她违反规定的证据。她还说公司开除她没有提前通知，程序不合法。 一审法院经过审理后认为，劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度，同时遵循诚实信用原则。王女士以尾骨受伤需要休养为由请假，却实际前往非洲旅游，其行为明显属于提供虚假病假信息，违反了基本的诚实信用原则，也符合公司规章制度中 “严重违反劳动纪律” 的情形。公司提交的证据能够形成完整的证据链，证明王女士存在弄虚作假的行为，因此公司解除劳动合同的行为合法有效，不需要支付赔偿金。最终一审法院判决驳回王女士的全部诉讼请求。 王女士还是不服，提起了上诉。二审法院审理时，重点核查了证据的真实性和合法性，再次确认公司提交的朋友圈截图、同事证言等都是真实有效的，而且王女士始终无法提供非洲诊所的诊疗记录、缴费凭证等关键证据，无法证明她去非洲是为了看病。二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，于是驳回了王女士的上诉，维持原判。 直到这时，王女士才彻底傻眼。她本以为随便找个 “去非洲看病” 的借口就能蒙混过关，还能讹公司一笔赔偿金，没想到最终不仅没拿到钱，还因为自己的不诚信行为丢了工作，留下了不良记录。这场官司也给不少职场人提了个醒，请假一定要如实说明事由，弄虚作假不仅违背职业道德，还可能面临被开除的风险，到最后得不偿失。