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再怎么说,出现问题没有裁底层员工,把负责人调去更舒服/养老的部门再去社会招聘更有

再怎么说,出现问题没有裁底层员工,把负责人调去更舒服/养老的部门再去社会招聘更有经验的一号位,给更多的资源和资金我觉得这已经是最优解了,还有高手有啥建议?