美国华人表示：在美国所有华人精英，不管你第一代有多牛，是顶尖科学家还是大学教授，不出两代，你的孩子大概率会变回一个普普通通的中产，一个打工仔，这究竟是为什么？ 上世纪80年代，中国对外打开大门，一大批高学历的人跑到美国念书。这些家伙大多有硕士博士学位，八成以上钻科学、技术、工程、数学这些专业。到那儿时啥都没有，没亲戚帮衬，只能靠拼命加班和埋头研究攒钱。数据说，这帮人平均年薪能到12万美元，好多进一流实验室或知名大学混饭吃。啥让他们这么拼？国内竞争太狠，对日子没底气，这种心态在国外帮他们快速冒头。可小孩在稳定环境里长大，这种劲头就传不下去。 第二代从小就泡在好条件里，爸妈砸钱上兴趣班、好学校。入学率高，进斯坦福哈佛的机会比平均多。但挑专业时，他们爱搞多样化，不像爸妈盯实用STEM。很多人转环境科学、艺术、社会学，这些玩意儿有热情，就业钱少。美国学校推个人兴趣和全面发展，让他们接触各种想法，不再死盯一条路。皮尤中心数据，亚裔中产家庭占57%，高收入在第二代趋平。教育资源多，但没转成持久牛逼。 职场混进去是第二代大麻烦。美国表面平等，实际有隐形墙，尤其亚裔的“竹子天花板”。第一代靠技能站住，第二代想上管理层，常碰文化偏见和种族标签。华人小孩多内向，不爱推销自己，竞争时吃亏。研究说，亚裔高层职位不到3%，远低于教育水平。这代人年薪稳在10万美元左右，多卡在技术岗，不是领导。全球化加AI兴起，挤压中层活儿，制造业丢580万岗位，白领也挨自动化打，中产整体缩水。 家庭压力放大这代际差。华人爸妈拿自己当标杆，希望小孩超过去，这就制造负担。小孩容易反感，选均衡日子不拼命。数据看，第二代工作时间比爸妈短20%，更在意休息和家里人。这种变不是懒，是适应美国风格。社会学家说，hyper-selectivity理论解第一代高起点，第二代融主流，就没法保持极端挑剔。他们有本事，但多成靠谱员工，满足稳当不追巅峰。 经济格局变大这差距。美国中产从2000年起缩，亚裔家庭财富不均比白人狠。退休金少、债多，让第二代难攒缓冲。疫情后，远程活儿方便，但也淡化升职路。华人圈里常见，顶尖科学家小孩改咨询或教书，年薪不错，没决策权。政治想法变，也影响选路，更多第二代挺民主党，关心社会事儿不纯挣钱。这让职业重意义不堆财富。 从数据看，亚裔中位收入2023年105600美元，高于全美，但子代向上流动只30%。中产稳定率高，这提醒移民家，牛逼不光职位，还得可持续。社区聊时，好多人说中产稳当已算另一种赢。亚裔教育高，失业低，但高层少，收入差距大。中国裔收入不均最狠，低端移民多拉低整体。