没欠薪，基本薪资是受保护，法院执行不了的。法院能执行的是球员奖金，中赫有钱直接被执行，奖金球员收不到。所以欠的是赢球奖，是大头

如果说薪水正常发的话 那之前踢得那么差不就是球员的问题了 那就别再找借口说什么工资没收到没状态踢球[捂脸哭]

日本青训体系（如双轨制计划）从小培养球员的‌团队协作能力‌和‌比赛阅读能力‌，使球员能快速适应欧洲联赛风格。例如，南野拓实在萨尔茨堡红牛的表现，正是源于青训对“主观能动性”和“团队意识”的重视‌4。 ‌这种“低薪留洋”模式本质是日本足球的战略选择：通过牺牲短期利益，换取国家队水平提升和联赛长期竞争力‌。相比之下，中国足球正尝试类似路径（如计划收购西班牙球队），但受限于球员能力，进展缓慢‌。

如果真欠薪了就是球队问题，没欠薪就是球员问题了。

就这么一个正常借口，还让媒体人给纠正了[捂脸哭]

只是欠七个月零三十天罢了

“欠薪是谣传”，“欠薪8个月是谣传”，你品，你细品

如果不是欠薪的话，问题更大了吧

日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过‌严格限制本土薪资‌和‌鼓励留洋‌，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析： 一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 ‌本土薪资严格受限‌：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会‌12。 ‌留洋归国后薪资大幅提升‌：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛‌12。 二、职业发展：竞技水平与个人成长 ‌提升竞技能力‌：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板‌3。 ‌建立欧洲关系网‌：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力‌3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。

这个杨媒体是什么鬼？它是国安球员还是俱乐部工作人员？它是从国安俱乐部一分不差的领到了工资吗？[吃瓜]

欠薪8个月不真实。因为又过了一个月，现在已经欠薪9个月了。

这不是撒谎吗，发薪正常，会是这表现？

谁被欠薪不霸训就不错了[doge]