我是瑞池，500强外企业务团队Senior Manager · 说到面试MKT岗位，我发现不少小伙伴对核心营销方法论心里没底 · 今天就想和大家理一下“4P模型”​​，咱们一起搞懂它 · 一、先说根本：Marketing到底是什么？ Marketing的精髓就是用一条清晰的营销主线串联一切： 👉发现市场需求 → 匹配产品 → 通过营销+销售实现价值转化 · 在业务中，Marketing的核心工作就是巧妙组合4个关键​​完成转化、让公司收益提升 · 二、Marketing日常具体干点啥？（和4P都有关） 结合我的观察和实践，工作内容通常是这样一步步落地的： 1️⃣挖需求，找准人 别小看这一步！得靠细致的市场调研、用户访谈、数据深挖​，真正摸清楚：咱的目标用户是谁？他们究竟痛在哪里？什么场景下需要咱的产品/服务？​这一步挖得多深，决定了后面能做多准 · 2️⃣定产品，打品牌 锁定了核心需求，就得打磨产品本身了：包括品牌定位、突出什么核心卖点、产品设计包装怎么吸引人，以及最关键的——​定一个有竞争力的价格策略。这些都得基于前面调研的成果 · 3️⃣搞传播，铺渠道 好东西得让人知道！这就得通过线上各种媒体推广/社交平台种草、线下渠道铺设/合作等方式，​在目标用户脑子里“种草”​​，同时确保他们想买的时候能方便地买到。​说白了，既要吸引人，更要让人买得到 · ▪️更重要的是，这可不是干一次就完事儿！ 发现用户反馈不好？市场变了？咱们得马上回到step1，重新研究、调整策略，形成一个不断滚动升级的闭环 · ▪️Marketing的本质，就是个“滚雪球”的过程！ · 三、用4P模型解决面试问题（具体内容👀看上图‼️） · 🙋‍♂️我是瑞池，500强外企总部Leader+面试官 👉(求职版) 看更多求职干货笔记 -