在华的印度人 这回藏不住了 深圳刚抓了23个印度人，都是IT高手，可一查简历发现，好多连高中毕业证都是假的，吹自己做过大项目，让写点简单代码都不会，社保、税都没交过！ 中介帮着做假学历、教怎么应付面试，收8万块就保入职！说白了就是有些公司觉得外国人厉害，招人先看国籍不看本事。现在税务、社保都连上网了，啥信息一查就知道，想拿假证混日子根本不行！ 这种现象反映出当下招聘市场存在一定的漏洞。部分企业盲目迷信“外国身份”，在招聘时没有进行严格的背景调查和能力评估，使得一些不具备相应能力的人有机可乘。 中介机构为了谋取私利，参与制作假学历、提供面试作弊技巧等行为，严重违反了职业道德和法律法规。相关部门应该加强对这类中介机构的监管，加大处罚力度，从源头上遏制此类违法行为的发生。 对于企业来说，需要转变招聘观念，更加注重应聘者的实际能力和专业素养，而不是仅仅看重国籍。建立科学合理的招聘流程和考核机制，通过实际操作测试、背景调查等多种方式，全面了解应聘者的真实情况，避免因盲目招聘而带来的损失。 当今社会信息的透明度越来越高，任何虚假行为都难以长久隐藏。无论是求职者还是企业，都应该遵守法律法规和道德规范，共同营造一个公平、公正、诚信的就业环境。