先总结一下，其实HR对候选人空窗期担心的点无非就是这几个： （1）这么久没工作，难道是逃避型人格？ （2）这么久没工作不会一直闲着吧，能力是否有问题 （3）这么久没找到工作难道很挑剔，要求很高？ （4）清闲这么久了，还能快速回到工作的紧绷状态吗？ . 🔸知道了HR在意的点，年后找工作的时候就一定要避开这些雷区，直接“装”就行了 🔸分别列了短期空窗期、长期空窗期的回答，以及一些高质量度过空窗期的方法，希望能帮到大家 . 不仅是个职场博主，分享真实有效的信息；还会不断分享成长干货，帮助大家提升自我！ .