38岁安全员猝死在3000米考核线上：制度的尺子，量得了体能，量不出人命，这到底保护了谁的安全 近日，南航一名38岁航空安全员在3000米体能测试中猝死的消息，让人心里特别不是滋味。事情过去几天了，公司发了通报，医院确认了抢救过程，可一条活生生的命，就在一场跑步考核中没了。 很多人可能第一次知道，原来航空安全员每年都要参加“DT考核”，而3000米跑步是其中一项。听起来是常规训练，可跑过长跑的人都懂，3000米不是随便就能轻松完成的，尤其对于接近40岁、平时未必有系统训练的人来说，这绝对是一场体力与意志的双重考验。 我不禁想问：为什么必须有3000米？是为了安全员在飞机上能追得上歹徒？还是为了“保持形象”？如果真的是职业必需，那训练是不是应该更科学、更个性化？而不是用同一把尺子去量每一个人。 有句话说得特别对：“我不杀伯仁，伯仁因我而死。”就算这位员工本身有基础疾病，如果没有这场强制性的跑步，他会不会还在正常工作、陪伴家人？当一项制度让人拼到生命最后一刻，我们是不是该回头看看，制度本身有没有问题？ 航空安全员不是运动员，他们的职责是保卫飞机与乘客安全，这需要的是综合能力：反应力、判断力、控制力，而不只是耐力。如果训练只是为了“完成任务”“符合规章”，却忽略了每个人的身体状况差异，那就是在赌人命。 现实中，不少单位都有类似的“一刀切”考核——不管年龄、不分岗位，统统按同一标准来。美其名曰“严格管理”，实际上是不是懒政？是不是对员工生命的不负责任？ 南航说“已成立专项工作组”，也表示会帮助家人。这是企业该有的态度，但我们更希望看到的，不是事后补救，而是事前预防。能不能把体测标准做得更人性化？有没有更科学的评估方式？愿不愿意真正倾听一线员工的声音？ 一个优秀的安全员离开，不是因为执勤中的危险，而是因为一场本可避免的考核。这样的结局，值得每一家重视“制度”、却轻视“人”的公司深思。 希望这样的悲剧，能推动改变。也希望每一个在岗位上认真生活的人，都能被制度温柔以待，而不是被标准压垮。 爆料 分享今日的感悟 社会百态 注：来源新黄河，如有侵权和不实之处，敬请联系删除