不知道从什么时候开始，大家对一份好工作的标准变成了薪酬和福利：只要谁给钱多，就往哪里去。 💸从原则上来看，这本来没有什么不妥，但如果在选择公司的时候，仅仅考虑薪酬福利，那很有可能误入歧途。 除了薪酬，你可能还需要注意以下几点⬇️ 🟠间接报酬 比如商业医疗保险、是不是管三餐、有没有年度体检、带薪年假有几天？这些证明了公司实力也是帮你省了一大笔钱 🟣跟随的领导 工作每天至少占用我们8小时，我们都要和直属领导朝夕相处，升职加薪离不开领导的支持。(图3⃣️教你怎么判断) 所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”😱一不小心跟个狗熊老板， 真是有苦说不出。跟着一个好领导比进入一家好公司都重要 🟤工作内容 我承认大部分都不能完全匹配，能够匹配一部分，而且有长期价值的工作内容为优先选择 ⚫️企业文化 所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢(图5⃣️教你面试时辨别)