最近真感受到了姐妹们的压力，都在跟我抱怨：看到一个岗位的职责描述和要求都特别适合自己，觉得自己确实很合适，信心满满把简历投递出去了 😬想着这次我怎么也上岸了吧？？？ 但结果还是没有收到任何反馈，甚至都要怀疑人生：😭😭😭鼠鼠我啊，难道我是没公司要了吗‼️ . 可能没人告诉你这个残忍的真相，你不被邀约面试也不仅仅是因为简历有“硬伤”、自身工作经验不足，还有一部分是公司方面的原因： ⚠️⚠️⚠️并不是每一个你在招聘网站和APP上能搜到的岗位都是真正在招聘😅 . 狼妹今天说点大实话，你的简历不会被用人单位打开的几种原因👇 ❌你的简历没有赶上真正的“招聘周期” 有的时候，一个岗位虽然过了招聘周期（不招了或者已经招到人了），但HR根本就忘记把岗位“下架”[捂脸R] 如果恰好你是在蕞佳招聘周期之前或者之后投递的简历，很大的可能性就是简历被淹没了，用人单位根本就没人打开过。 . ❌用人单位储备简历，暂时还未真正开始招聘 一些计划性比较强、喜欢未雨绸缪的部门负责人和HR会在没有岗位需求的时候，先发出来看看，万一用得到呢？ ⭕️但受苦的是咱找工作的打工人 . ❌业务调整或招聘需求没有梳理清楚，临时变了方向或终止招聘 不靠谱的公司多了，有的一会变一个招聘方向，有的拍大腿发出了一个岗位😓 要么面试了一堆人一个都没录用、要么压根儿就没有约过任何求职者面试。 . ❌公司只是投石问路，了解市场上同行业或相关部门的架构、流程、打法 有时候，在招聘网站上进行行业的相关调研和研究也是一些公司想要组建新项目使用的方法之一，你不是它想要的行业和岗位，那简历自然没人看 . 🟩那咱们求职者如何应对呢？？？狼妹觉得这两招应该试试👇 🟣适当海投简历 只有适当海投，才会确保我们所投递的简历，有一部分是会真正投到正在紧急招聘的岗位上 🟢同一家公司相同或类似的岗位可以隔一段时间后重复投递 不过有些网站，HR是能够看到你投递过几次简历的，因此也不建议一味多投。 🟪当然除了这两种方法，招聘渠道你也可以寻找更多👇 ①找熟人内推 ②寻找专业HR和猎头的帮助 ③看看政府渠道 🚩最后，请各位姐妹不要没有信心，减少不必要的自我怀疑，是获得理想offer的第一步！