被辞退时，这 8 个问题必须问清楚​ ① “辞退我的理由是什么？有书面通知吗？”​ 必须要书面《解除劳动合同通知书》，上面得写清理由 ​ ② “赔偿金怎么算？按哪个工资标准？”​ 问清 “N 是按基本工资还是全额工资”。 ​ ③ “未休年假、加班工资结吗？”​ 年假没休的，要按 3 倍工资补；加班没调休的，周末按 2 倍、法定假按 3 倍算。​ ​ ④ “社保公积金交到哪个月？”​ 哪怕只干了 10 天，公司也得交全月社保，少交可以去社保局投诉，一投一个准。​ ​ ⑤ “离职证明什么时候给？内容写什么？”​ 证明里不能写 “因违纪被辞退”，否则影响下家入职。 ⑥ “工资、报销什么时候结清？”​ 必须约定具体日期，口头说 “下个月发” 可能拖到猴年马月。​ ​ ⑦ “公司有保密费、竞业限制吗？”​ 如果让你 “离职后不能去同行”，必须每月给补偿（不低于月工资 30%），否则限制无效。​ ​ ⑧ “这些承诺能写进离职协议吗？”​ HR 口头答应的 “多给 1 个月工资”，不写进协议等于白说。 ​ 这 4 种文件，签了就亏大了​ ① 《自愿离职申请书》：签了就变成 “你主动辞职”，一分赔偿都没有​ ② 空白协议：说 “先签字再填内容”，回头可能写上 “自愿放弃所有权利”​ ③ 只写 “协商一致” 的解除协议：没写赔偿金额和支付时间，公司可能赖账​ ④ 带有 “不得再追究” 条款的文件：哪怕发现少给钱，也不能再维权了​ ​ [爆炸R] 若您面临这类情况，需要律[抱拳R]师，这都有靠谱的本地律师为大家匹[握手R]配哦~