周三有个同学找我咨询，说嫌工资低，于是悄悄去外面面试，拿到一个有些涨薪幅度的offer，回来跟领导提离职，领导却加薪挽留了。自己很纠结到底该怎么办？ 那狼妹今天来集中聊一聊，面对这种情况应怎么办？ 🌟离职加薪挽留，领导在想什么⬇️ 1⃣️这个人特别优秀，确实不舍得让你走 2⃣️招人太困难，怎么也要试着留一下 3⃣️这个人工资低，所以性价比不错 4⃣️等我拖延一下，找到合适人再让ta走 🌟平时不给我涨钱📈，为什么这个时候愿意给我加薪？⬇️ 企业除了给你薪水和五险一金外还要考虑：招聘成本、培训成本 、适应成本，这都是很大一笔钱，并且有新员工不合适的成本。 在符合外部竞争力的前提下，老板是愿意给有能力的员工涨薪的。用熟不用生嘛！ 🌟就算加钱我也想走，怎么办？ 1⃣️找一个老板无法拒绝的理由，再谈一次，记住十动然拒 2⃣️确定好离职的lastday，不要犹犹豫豫 3⃣️做好交接，好聚好散 🌟我确实心动了，涨钱确实愿意留下，怎么提加薪？ 1⃣️别提外面给了你多少 2⃣️描述给你最大涨幅加薪的理由 3⃣️当场确定薪资的涨幅或者具体数字 4⃣️不要反复用这一招 🌟我现在的最大问题是不知道该不该留下？ 1⃣️深挖自己的离职理由 2⃣️想一下老板为什么留下你 3⃣️考虑下老板的人品和格局 一定要做一个条理清晰有自我决断的人，明白自己内在的焦虑点，懂得思考权衡，那时候你就不会在意纠结，想涨薪就提，觉得不符合自己需求就走。最后祝大家都能有满意的offer ！