内推是主流公司（以大中型公司为主）近年来比较流行的一种招聘方式，即通过公司内部员工推荐，把你的简历直接递交给HR，只要简历过关一般会直通面试。 内推主要有2⃣️点好处： ↘️大部分公司内推会直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等； ↘️内推的简历会被HR优先查看，优先做筛选。 那么正确找人内推的姿势是什么呢？ 🌟No.1确定目标公司和岗位 对于大公司而言，一般都会有两套系统，一套系统是对外的招聘网站，一套系统是对内的内推系统，两套系统的岗位信息是同步的。 一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位，岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号，缺一不可。 自己要考虑好：自己是否合适该岗位，年限经历是否匹配。 🌟No.2 准备好简历 简历清晰明白，应聘职位明确，答应我千万别所有公司岗位都用一份简历... 🌟No.3 确定帮忙内推的人选开始勾搭 避免浪费双方时间，有几个要素是必须要有： 💜加好友前，附上名字，目前职业状态，工作年限，目标岗位； 💜通过好友后，简单的自我介绍，说明自己的目标岗位，附上链接和简历 💜表示感谢 🌟No.4 最后做好这些之后，你就进入一个等待的过程，这个过程中不要太过于着急，如果那边没有及时回复信息，最好等待个2-3天，再去询问情况。 如果内推没能成功，你也记得表示感谢。为下一阶段积累好关系，加深你和对方的关系。 提醒大家一句，内推岗位不是秘密，公司官网也会放，招聘平台也会放，如果这些渠道都被拒绝了，内部系统就会被记录，再找内推官就没用了哦～ 所以，认真想好自己能干嘛，适合干嘛非常重要，珍惜每次内推机会。别妄自菲薄，好高骛远，但也别盲目自卑。