就是说，辛辛苦苦拿到一个不错的offer，我们都会很开心，但是在正式成为公司一员之前，往往会有一个叫“背景调查”的东西，尤其是很多企业通过第三方背景调查公司来做背调，很多职场人都折在了上面。 ⚠️如果你要求职的是小私企，五险一金都交不全的，那大概率没有背调，这篇你可以不用看了！但你要是想去国企央企外企大厂，真的需要好好重视❕ 今天狼妹跟大家说一说，为什么企业要背调、背调调查什么、以及我们作为求职者，如果应对背调。 🌟🌟🌟背调究竟在调什么？ ✅背调就是对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。 毕竟，一个组织准备接纳你作为新成员，肯定是因为你具备了准入的条件，但这个条件是否真实，不是你口头上说一说，就能被证明的。所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明，比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性，还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。 通常来说，背调的范围一般是最近两家公司的经历。但如果这两家待的时间都不长，还会往前延伸。对于高层的员工，则背调起码是最近 3 家公司的经历。 🌟🌟🌟企业能随便就对面试者进行背调吗？ 严格来说，是不可以的。背调的流程在发放 offer 前后都有可能发生，但无论是哪种形式的背调、在哪个阶段进行，都需要获得候选人本人的授权同意。 🌟🌟🌟背调有通不通过这一说？ 背调有过与不过的说法。 比如经历造假，材料伪造，虚构证件等，这属于诚信问题，可能直接取消掉这份 offer。 像经历有部分夸大或是同事评价没有特别正面时，会有影响的可能性，但需要HR根据实际情况去评估，再综合他面试时的表现与其他人的反馈来考虑。 ❤️❤️❤️作为求职者怎么应对背调 1⃣️简历、经历、证书不造假 2⃣️积攒职场口碑，填背调联系电话时，选跟自己关系好的上司和同事 3⃣️如果有特殊情况，比如你只工作了一个月，确实没写简历上，面试时跟面试官说明，打好招呼就行。