打工人逃不过的“值日魔咒”： 公司裁员降薪后， 连清洁工都省了？ 朋友最近的吐槽，听完我直呼“魔幻”——她们公司在一波裁员+全员降薪20%后，又出“神操作”：清洁工直接裁掉，让员工自己倒垃圾，甚至还排了张卫生值日表，领导只往桌上堆了堆垃圾袋，就发通知要求“维护工位清洁，周五按表打扫办公区”。 这话瞬间戳中打工人的共鸣：上学时躲不过教室值日，当了家长要应付学校卫生轮值，本以为上班能逃离“扫地魔咒”，没想到成了“职场牛马”，还是要拿起扫帚。虽说大环境不好，可谁能想到“节省成本”能省到这个份上？ 有人说这是“过紧日子”，可翻开正规公司的卫生制度会发现，合理的安排从不是让员工“被迫打杂”。比如有的公司明确公共区域由综合管理部派专人保洁，仅要求员工负责自己工位；有的即便安排值日，也会划定清晰职责，搭配清洁工具和合理时间，甚至有“老兵带新兵”的高效模式。 反观朋友公司的操作，更像把“节省”变成了“甩锅”：没有专业工具，不明确清洁标准，只靠一张值日表就把本该公司承担的成本，转嫁给了已经降薪的员工。打工人每天扛着KPI，下班还要惦记“今天该我倒垃圾”，哪来的精力专注工作？ 最扎心的是那句调侃：“这证明我们还年轻，能重温学校生活。”可谁上班是为了“忆苦思甜”？与其在卫生值日上“抠细节”，不如想想怎么稳住员工心态、提升效率。毕竟，靠省清洁工费用“节流”，远不如靠尊重员工“开源”来得实在。 你们公司有过类似的“省钱操作”吗？评论区聊聊你的职场离谱经历～