在给很多小伙伴修改简历、模拟面试后发现，这两年大家都跳槽都挺频繁的。 [笑哭R]毕竟环境不好，所以很多被迫的跳槽确实不可控。但频繁跳槽到底会不会被HR嫌弃呢? 首先给出答案：会被嫌弃‼️当然如果你是高管、创业公司核心成员，亦或是业界知名专家那就另说。 ☑️今天狼妹就从HR不愿意招人的原因、面试时候容易踩雷的话术以及如何一步步尽量挽回负面印象，来聊这个问题。 （之所以不直接出话术，是因为面试这个东西真的一人一个样，需要你总结出适合自己的） 1⃣️为什么所有公司都不喜欢频繁跳槽的求职者？ 这个问题要站在对方的角度来想👇 ▪️对于公司来说，录取你的风险大，容易成本高于收获 因为频繁换工作，可能不会久留，对于公司来说成本高于收获 ▫️对于HR来说，容易被业务团队指责 你干的时间短，随时可能跑路，那么HR也是要担责的 2⃣️那么我们该怎么解释自己为何跳槽频繁，并让HR相信自己的稳定性呢？ 🔸第一步：诚实沟通频繁离职的错误 承认在跳槽中犯错（并总结错误，提出完善的方案），并不会给你自己减分，反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。 🔸第二步：告诉面试官虽然频繁离职，但你有清晰规划 比如我虽然去了不同的公司，但做的都是内容运营的岗位，因为我对内容感兴趣，未来也一直想做内容。 🔸第三步：让面试官相信你愿意长期服务 光表决心，HR是不会相信的；但是不表决心，更让HR担心，你是不是加入的意愿并不强。 3⃣️这三步完成后，还有两个大坑你不要踩 🔺不要说前东家坏话 面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：今天diss老东家，明天就会喷我。我们要做的是避开陷阱，不去骂老东家，只谈事实，不做价值观评价。 🔺不要说每次离职的原因都是因为你自己 客观原因，比如公司破产、被迫离职、家人生病，都是可以接受的；但每次离职原因如果都是你自己的问题，那么HR就会对你产生很大的怀疑。 🔔以上就是我今天想说的~ 只要我们做好充分的反思和面试准备，拿出靠谱的职业规划，避免踩上怒怼前东家的坑，就有可能被新东家青睐，拿到好机会。 越是艰难的时候，越是需要思考和规划，让我们一起变得更强[斜眼R]