在网易/美团卷了4年，终于摸清高潜人才的底层逻辑！ 、 不是靠舔老板，也不是天天熬夜加班，而是抓住了这几个关键机会，去年直接涨薪 30%+ 进了晋升名单！ 🔥先搞懂：高潜到底有啥用？ ・资源优先拿：核心项目主动找你，预算人力不用抢 ・晋升开绿灯：老板主动帮你铺路，别人等 1 年你 6 个月 ・抗风险拉满：部门调整时最先被保护，不会被优化 💡成为高潜的 3 条核心路径（亲测有效！） 👉绩效不是 “做出来” 是 “选出来” 别闷头做边缘项目！主动跟主管说 “我想试试 XX 核心业务”，用之前的小成果证明能力（比如 “上次我负责的 XX 功能，用户留存提了 15%”），核心项目自带资源 buff，拿高绩效超容易！ 👉别只盯自己的 KPI！ 高潜同事：会想 “我做的功能能不能给其他部门用？”“怎么带动整个产品增长？” 有个同事把社群运营的玩法同步给电商团队，直接帮他们 GMV 涨了 20%，全部门都记住了他！ 👉向上管理不是 “拍马屁” 重点是让老板 “省心”！ ・每周发 1 次进度：“本周完成 XX，下周计划 XX，目前有 XX 风险，我准备了 2 个方案” ・提前预判问题：老板没说的需求，你先想到 “如果 XX 发生，我们可以这样应对” 慢慢老板会觉得 “把事交给她我放心”，好资源自然先给你～ ✅自测是不是高潜？中 2 条以上就稳了！ 老板会不会主动跟你聊未来规划？ 连续 2 年绩效都是 “超预期”？ 核心项目会不会优先问你意愿？ 其实高潜不是天生的，都是踩坑后摸透规则，找对方法比瞎努力重要 100 倍！ 明年晋升名单一定有你！