很多姐妹跟我说：“大家都说运营门槛低，谁都能做，但是我为什么连面试电话都接不到呢？” 事实上运营岗位的竞争是很激烈的，据说腾讯现在一个运营岗位至少有上千封简历，所以准备简历和面试是非常重要的 作为面试过500+运营的面试官，也浅谈一下运营人如何求职吧⬇ 1⃣写简历前的准备（图2详解） 🌟复盘目前你做过的项目（是个什么项目、解决方案是什么、项目取得的成果） 🌟根据招聘启事分析HR的显形需求和隐形需求，用事实匹配HR的需求 2⃣如何一步步写简历（图3详解） 主要从自我评价、工作经历、项目经历几方面产出，要做到重点突出不冗余。 可以用Canva可画里也有很多简历模版，可以一键套用修改。 3⃣运营作品集怎么制作（图4详解） 作品集要做到结构框架清晰完整、逻辑清晰、注重数据、使用运营业内常见的方法论、有自己的想法和结论。可以用Canva可画进行制作，有现成的模版，可以快速复用。 4⃣运营人怎么投简历（图5详解） 在投递简历的时候，附件简历的命名上，最好不要用“简历”这样词语，可以用“姓名-XX方向产品–X年工作经验”来命名。 可以通过岗位搜索、公司搜索等方式找更多信息，毕竟除了一些大厂等名企公司，还有很多我们不了解的小而美的公司也有很好的机会。 5⃣面试前应做哪些准备（图6详解） 真正开始面试时，尽可能的做面试复盘，通过复盘，可以总结出高频的问题，并对这些高频问题的回答思路不断优化，提高面试成功率。