女子称被部门经理扇耳光抹辣椒油调岗协商本可依法沟通，武汉某物业公司王经理却用沾辣椒油的手套抹员工脸部、扇耳光、拽头发撞柜子，致其角膜损伤、耳鸣且焦虑抑郁住院 。这种行为绝非“拉扯”，而是公然侮辱与故意伤害。

经理“未到打人程度”的辩解，与视频记录、病历形成鲜明反差。从法律层面，其行为已涉嫌违反《治安管理处罚法》，若伤情达轻伤更可能触犯刑法。公司先单方停权限、收工服施压，后对暴力漠视，同样难辞其咎。

警方的伤情鉴定与责任认定，不仅关乎个体正义，更需敲响职场零容忍暴力的警钟。