我闺蜜上周差点跟老板拍桌子！她指着部门那个准时打卡摸鱼党吐槽：那人月薪8千，每天就泡咖啡看新闻，活儿比实习生还少，您咋不裁了省成本？ 结果老板就笑了笑，没说话当时我跟闺蜜都觉得，这老板指定是糊涂了。 直到上个月，他们公司仓库的分拣系统突然崩了，老员工折腾俩小时都没搞定，眼看订单要超时赔付。结果那个摸鱼党慢悠悠过去，看了眼屏幕代码，十分钟就给修好了！后来才知道，这人以前是大厂运维，老板特意请过来当技术备胎的，平时看着闲，真出事儿了，顶得上半个技术部。 这事儿让我突然明白，职场里哪有真闲人啊？老板的小算盘比谁都精！ 你以为管理者不裁闲员工是心软？其实是不敢动裁人要给N+1补偿，万一员工闹仲裁，团队士气全乱了；更重要的是，手下人多，管理者开会争取资源时腰板都硬，这是藏在闲人里的权力账。 还有那些淡季没事干的人，比如电商公司的客服、活动公司的执行，看着摸鱼，其实是应急储备粮。就像我之前待的公司，平时客服小姐姐闲得学PS，结果双11突然缺人，她们既能打包又能处理售后，没让一个订单延误，这波就赚回大半年工资。 最厉害的是那些轮岗闲人，比如我朋友公司的应届生，天天跟着各部门打杂，老员工都笑他走关系，结果今年公司做直播，就他懂脚本、会控场，直接把账号做到10万粉。老板早说了：真人才得养着看，现在闲是为了以后扛大事。 所以别再吐槽老板傻了，那些看似没价值的人，其实都在暗处帮公司撑着。咱们更该琢磨的是，怎么让自己也成为不可替代的人毕竟能被公司长期留着的，从来不是混日子的，而是有真本事的！