怎么判断职位的真假，那还是有技巧的 1⃣️看职位JD,也就是岗位描述 一、岗位描述：越细越真，越虚越假 ✅真缺人的公司会把JD写得像“说明书”：工作内容、考核指标、汇报对象清清楚楚。比如：“负责用户增长，月KPI为拉新5000人”，这个就包没问题的！ ❌如果JD模糊得像——“协助团队完成工作”“有责任心即可”千万不要去（潜台词：活多钱少，谁来谁跑） 2⃣️权责关系越明确，岗位越真实 如果这个岗位具体负责什么都不清楚，那就是什么都要负责，什么锅都是你背 3⃣️职位要求和薪资明显和行业同等水平不符 「不要求经验」= 离职率高到没人干 ⚠️门槛低还招不到人？说明这岗位要么钱少，要么坑多 最后：反套路话术模板，直接抄作业❗ 面试时灵魂三问： ✅“这个岗位空缺多久了？”（试探是真缺人还是HR刷KPI） ✅“团队近半年离职率如何？”（HR脸色一变，你就懂了） ✅“上一位同事为什么离开？”（如果是升职，可冲；如果是“个人原因”，快跑）