🙅简历未通过的4大核心原因 1️⃣工作经验不足 表现:年限/能力与岗位不匹配(如岗位要求8年经验，仅5年);项目复杂度不足。 2️⃣稳定性差 表现:频繁跳槽(如多段工作改为“主导 DAU从 50万至 200万的增长策略，协调5部门落地A/B测试，转化率提升 30%” ▪️能力提升:参与行业认证(如PMP)、开源项目或跨公司协作项目补足经验 🔹稳定性问题:职业叙事重塑 ▪️时间管理:当前工作坚持>2年后再跳槽，淡化短期经历▪️技巧*:合并短期同领域经历(如2020.1-2020.6与2020.7-2021.1的同类工作可合并为“2020-2021年于X行业担任 XX”)。 ▪️离职解释:统一话术，如“公司业务调整”优于“个人发展受限” 🔹学历短板:绕过系统筛选 ▪️内推优先级:通过 Linkedln/校友群寻找目标部门员工内推，直达业务线。 ▪️能力证明:打造个人品牌，如技术博客、GitHub高星项目，简历附链接 ▪️学历升级:在职硕士(如MBA)、专业认证(如 AWS认证)提升背书。 🔹面评修复:策略性投递 ▪️冷却期:同一部门间隔>6个月再投，切换城市/业务线可重置记录。 ▪️面试复盘:针对负面评价专项提升，*例如*:若评价“业务理解浅”，投递前深入研究目标公司财报、竟品分析，面试中主动输出见解。 🔹投递避坑指南 ▪️频次控制:单岗位投递≤2次，全平台月投递≤30次，避免进入“海投黑名单” ▪️渠道选择:官网>内推>猎头>第三方平台，官网投递响应率高出40%。 ▪️进度追踪:7天无反馈可邮件 HR询问模板需简洁专业，附简历强化印象。