曹晖正式接任福耀集团董事长，这一消息引发广泛关注。正如“长江后浪推前浪”，企业代际交替既是自然规律，也是生命力的体现。曹晖的接任，不仅标志着福耀进入新时代，更折射出中国家族企业在传承中求突破的共同命题。 其一，传承是根基的延续。 曹晖在福耀的成长轨迹，融合了其父曹德旺多年的经营智慧与匠心精神。老一代企业家打下的坚实基础，为企业注入了深厚的文化基因与战略定力。曹晖的接任，是对福耀“玻璃王国”使命的延续，更是对品质、诚信等核心价值的坚守。 其二，创新是时代的召唤。 年轻一代领导者往往具备更开阔的国际视野与创新思维。曹晖早年独立创业的经历，以及其对科技、管理现代化的理解，将为福耀注入新动能。在全球化与低碳转型的浪潮下，福耀需要更敏捷的战略布局与技术创新，而曹晖正是推动这一变革的合适人选。 展望未来，福耀需在传承中突破。 曹晖肩负的不仅是一家企业的经营责任，更是中国制造业转型升级的缩影。如何在守正与创新之间找到平衡，如何将父辈的工匠精神与数字化、智能化时代深度融合，将是他的核心课题。 企业代际交替如何实现“青出于蓝”？家族企业又该如何平衡传统与变革？欢迎在评论区分享你的观点！