曹德旺为啥急于交班？ 曹德旺说 自己刚从上海体检回来，报告上面说，健康”，他却把30年福耀江山塞给儿子曹晖。这哪是“想退休”， 分明是看透了企业传承最狠的真相，早交班，才是给基业上保险。 这位近80岁的老人刚做完体检，报告显示他身体健康。但他却毫不犹豫地将执掌30年的福耀江山交给了儿子曹晖。这哪里只是简单的“想退休”，分明是看透了企业传承最狠的真相——早交班，才是给基业长青上的一道坚实保险 曹德旺的退休宣言云淡风轻：“我八十岁了，该退休了。退下来对福耀更有好处，让新一代人接手。”但这句话背后，是他长达数年的精心布局。他没有突然离开，而是选择逐步过渡：辞去董事长后，他仍是公司董事，还在部分子公司担任要职。 这种“半退不退”的姿态恰恰体现了曹德旺的智慧。他清楚地知道，自己依然是福耀的灵魂人物，企业文化、管理逻辑、价值体系，都还深深烙印着他的痕迹。 曹德旺培养曹晖接班，用的可不是温室育苗的方式。他毫不避讳地评价儿子：“曹晖以前很傲慢，我有意修理他，磨砺完才能成才。” 这份“修理”可谓用心良苦。曹晖从车间底层干起，一待就是六年；随后被派往香港做销售，又是六年；之后又奔赴美国，在反倾销官司中展现才华。正是这样的千锤百炼，才打造出一个真正能扛事的继承人。 曹德旺深谙此道。他坦言：“董事长只是一个符号而已，真正重要的是团队。”这句话看似谦虚，实则包含了对“制度传承”的坚定信心。 福耀玻璃如今已成长为市值近2000亿元的全球汽车玻璃巨头，全球每三块汽车玻璃就有一块出自福耀。面对如此庞大的商业帝国，曹德旺交出的不光是董事长的位置，更是那种“做实业、讲诚信、不投机”的老派企业家精神。 曹德旺的退休生活并非完全闲下来。他依然会关注福耀的发展，像一位老园丁，虽然不再亲自浇水施肥，但每天都会看看树长得怎么样。 但他也确实在学着放手。对于倾注心血的福耀科技大学，他明确表示不会再深度管理：“大学由王树国接手去管了。”这种懂得“什么时候该插手，什么时候该放手”的智慧，正是曹德旺此刻最真实的写照。 曹德旺原定任期到期日为2027年1月15日，此次属于提前辞职。他解释：“早退一年他多受教育一年。”简单的话语，道出了企业传承的核心秘密。 在曹德旺看来，企业传承从来不是临到终点的仓促交棒，而是一个循序渐进的过程。他用自己的方式诠释了什么才是真正的负责——不是在位越久越好，而是在适当的时候勇敢退下，给予接班人足够的成长空间和试错机会。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。