自己裁掉了那么多人，担负了不少骂名吧，那可是658个人呢，背地里不服气的多了去了。而且人力资源部的有一个特点，没有技术，完全没有一技之长，换一个人来也能干这个活。一旦下边有反对的声音，还反对的挺厉害的时候，人力资源部的就是最好的顶缸的。没技术嘛，老板不是非你不可。你离不开老板，老板离的开你。 这都48岁了，眼看着不鲜嫩了，干活也不那么麻利了，再等几年就可以发退休工资了。老板有事情把高管拉出去顶包还能少发一份退休工资吧，简直太合适了。 裁退别人的时候就要有被裁退的准备，不要因为自己职位高就觉得万事大吉，那怎么可能呢，心里应该要明白自己的岗位是不是只有自己才能干这个活，老板是不是离不开自己，老板的公司是不是离开了自己就有一块地方玩不转，想通了就万事大吉了，多攒点钱才是正经的，合理规避风险嘛！