很多人迷茫，怎么我天天刷新简历，hr就是不找我呢？😭 不用纠结了，那是因为你还不了解HR是怎么去搜索🔍简历的。 今天狼妹就说道说道， 🌈HR招人一般分为三个渠道，第一个招聘网站，第二个是职场社交平台，第三个是其他渠道，包含员工内推、猎头渠道等。 今天我们只谈HR常用的招聘网站这个渠道。 1⃣️按照职位名称筛选简历 这种是比较传统的搜索方式，但是一般不是很精准。因为每个企业的职称叫法有时候会存在差异。 ✅在写简历的时候，你的岗位名称，或者曾经任职的岗位名称，与目标岗位名称的匹配度越高越好。 2⃣️从岗位职责中提取关键词 HR根据招聘岗位的职责明细，提取里面的关键信息，进行搜索。 ✅你简历中是否含有加粗的文字，便成为主要筛选依据。 ❌❌❌只是单纯的写上关键词，缺少关键词所起到的作用效果，这样的关键词也是无效的。怎么将项目经历，如何有逻辑的输出，可以去牛客看面经。 3⃣️定向挖掘 HR会从竞对公司里挖人，因此HR搜索的时候的公式为👇 公司名称+相关岗位/相关项目/相关技能 ✅对于转行的人来说，项目经历很重要了～项目经历里聚焦岗位JD --- 发散个人经验 --- 收敛匹配点，撰写细节 🙆‍♂️具体项目经历怎么写，已经放在图中了！ 大部分情况下，只要你能懂得HR是如何查看简历，判断匹配度的，你便能写出通过率极高的简历。 如果你真的不清楚简历如何排兵布阵，或者整理不出头绪，可以试试知ye的免费简历模板，直接套用很轻松。 ㊗️你求职顺利！