我们单位有这样两个人，同一年进入体制工作，一个工作认真负责，完成了很多单位安排的工作任务，年年考核为优秀。一个吊儿郎当，隔三差五的不是迟到就是早退，工作马马虎虎完成。但就是这样的两个人，认真工作的，经常被领导批评，觉得工作不够完美；吊儿郎当的那个呢，领导不在就开溜，领导在就瞅准时机给领导汇报工作并提出一些工作建议，深得领导认可，尽管他提的建议最终夭折或者根本没实施。这两个人，最后，干得认真的，继续负责业务，而那个没干多少业务，却让领导舒心的却提拔了。这种情况，在其他单位普遍吗？
我们单位有这样两个人，同一年进入体制工作，一个工作认真负责，完成了很多单位安排的工作任务，年年考核为优秀。一个吊儿郎当，隔三差五的不是迟到就是早退，工作马马虎虎完成。但就是这样的两个人，认真工作的，经常被领导批评，觉得工作不够完美；吊儿郎当的那个呢，领导不在就开溜，领导在就瞅准时机给领导汇报工作并提出一些工作建议，深得领导认可，尽管他提的建议最终夭折或者根本没实施。这两个人，最后，干得认真的，继续负责业务，而那个没干多少业务，却让领导舒心的却提拔了。这种情况，在其他单位普遍吗？
