上班第一天就断指，公司不认人？别慌，教你几招搞定！ “上班第一天，三根手指就没了，公司却说我不算他们员工？”这事儿听着就让人心疼。2024年4月，湖南岳阳的方强大哥就碰上了这种糟心事。他刚进公司干活，机器一不小心就压断了三根手指。可公司却说：“你没签合同，不算我们的人，工伤赔偿没门！”这下可把方强大哥给整不会了，劳动仲裁也不受理，维权路好像走到了死胡同。 关键证据：转账备注“工资”两字，成了救命稻草！ 好在方强大哥没放弃。到了法院，他拿出了两个“铁证”：一个是微信里老板发的工作指令，另一个是银行流水——公司给他发当天工资时，备注写得清清楚楚：“工资”。就这俩东西，特别是那个“工资”备注，一下子戳破了公司的谎言。法院最后判了：虽然没签合同，但方强听公司安排干活、拿公司发的钱，这不就是员工吗？劳动关系成立，公司得赔！ 为啥没合同也能算员工？法律是这么看的 其实，法律早就给“隐形劳动关系”定了调。只要符合三个条件，就算没签合同，也认你是员工： 你得是合法打工的（主体资格） 你得听公司安排，干公司派的活，拿公司发的钱（管理+报酬） 你干的活，是公司正经业务的一部分 方强大哥这三条全占了，所以法院支持他。 还有哪些证据能帮你“自证”是员工？ 别以为没合同就没办法了，这些“小东西”关键时刻能救命： 手机里的记录：微信工作群里的聊天、老板发的任务、打卡记录、工作邮件，都是证明你听谁指挥的“电子证据”。 实物凭证：工牌、工作服照片、门禁卡记录、手写的派工单，都能证明你在那儿干过活。 钱的流向：最硬的证据！工资条、银行流水上写着“工资”、公司账户发的钱、公司帮你交个税的记录，这些都是“经济从属”的铁证。记住，像方强大哥那样，备注“工资”特别重要！ 人证：一起干活的工友能作证，但最好说得具体点，比如“啥时候、在哪儿、干了啥活”。 遇到工伤，该咋办？记住这几步 第一时间留证据：别光顾着看病！赶紧拍下出事的地方、工作环境，把工友的联系方式要到。要是有监控，马上想办法保存。 跟公司谈，但要留痕：要求公司给你报工伤，谈话能录音就录音，邮件、微信沟通都留着。 走程序别拖：自己申请工伤认定，一般要在1年内。如果公司不认劳动关系，可能得先打官司确认关系，再申请工伤，这过程可能比较长，要有心理准备。 实在不行就打官司：这是最后的办法，但也是最有力的。整个流程（确认关系→工伤认定→伤残鉴定→赔偿）可能要几年，但只要证据足，坚持下去就有希望。 给老板们提个醒：别想耍小聪明 法院说了，员工第一天上班，你就得负全责！别以为签个“劳务合同”、搞个“承包协议”就能躲责任，只要事实劳动关系存在，这些花招都没用。 最后叮嘱打工人： 入职第一天：能签合同就签，能交社保就交。实在不行，多留点证据，比如让老板发个“欢迎入职”的微信。 平时注意：保留好所有和工作有关的记录，手机里的、纸上的，都是你的“护身符”。 说到底，劳动关系不是一张纸说了算，是你实实在在付出的劳动。你的权利，从你第一天上班就开始了。别怕，用好法律，该是你的，一分都不能少！