公司最近雇了几个从华为退下来的老专家，年纪都差不多五十左右。这几个老家伙写代码的速度简直比年轻人还快，简直就是效率的代名词。不过，他们之所以会离开华为，原因嘛，就是因为在那边，虽然编码能力超一流，但是晋升就不太顺利了。 想想也是，毕竟他们年纪大了，虽然技术过硬，但在管理晋升上就遇到了瓶颈。年轻人一波波地上来，而他们却被卡在了原地。这也难怪他们最后选择了离开，毕竟人都有追求更好发展的欲望，谁愿意在原地踏步呢？ 可惜了这些专家，都是华为的精英啊。曾经在那边是最闪亮的一群人，可如今却只能选择另谋出路。这也算是职场竞争的残酷吧，无论你过去多么辉煌，时间一长，也可能被淘汰出局。 但看到他们这样，也让我不禁深思。在这个竞争激烈的社会里，年龄真的是一个硬伤吗？技术这东西，又是否应该以年龄来论英雄？或许，我们应该更注重个人的能力和贡献，而不是被年龄所限制。 或许，这也是我们需要反思的地方。在人才辈出的时代，我们不能只看表面，更要看内在。无论年龄大小，只要你有实力，就应该有机会展现自己的价值。这才是一个公平竞争的社会应有的样子。
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