在现代企业运营中，部分公司出于省事或其他因素考量，会将社保业务外包给第三方。这种操作是否合法，费用如何收取，值得深入探讨。
从法律层面来看，公司把社保外包给第三方并不一定是不合法的，但得满足一定的条件。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。社保外包本质上是一种委托代理行为，如果外包过程符合法律规定和相关程序，就是合法的。比如，一家小型创业公司，员工数量不多，没有专门的人力资源部门来处理社保事务。这时，它委托一家有资质的第三方社保代理机构来办理社保业务，只要代理机构严格按照规定为员工缴纳社保，这种外包就是合法的。不过，要是公司为了逃避责任，选择没有资质的第三方，或者外包过程中出现少缴、漏缴社保的情况，那可就违法了。有数据显示，在一些劳动纠纷案件中，约有 20% 是因为社保外包不规范引发的。专家也建议，公司在选择社保外包时，一定要对第三方机构的资质进行严格审核，确保其合法合规。
二、费用怎么收取？第三方社保代理机构的收费方式和标准各不相同。一般来说，收费主要有两种形式。
1.按人头收费这是比较常见的一种收费方式。就是代理机构按照公司委托缴纳社保的员工人数来收取费用。比如，一家代理机构规定每人每月的服务费是 50 元，如果公司有 100 名员工委托其缴纳社保，那每月的服务费就是 50×100 = 5000 元。这种收费方式简单明了，适合员工数量相对稳定的公司。
2.按套餐收费有些代理机构会推出不同的套餐，根据服务内容的多少和复杂程度来定价。比如，基础套餐可能只包含社保缴纳和简单的咨询服务，费用相对较低；而高级套餐可能除了社保缴纳，还包括社保政策解读、劳动纠纷处理建议等增值服务，费用就会高一些。公司在选择套餐时，要根据自身的实际需求来决定，不要盲目追求高端套餐，也不能只图便宜选择服务不完善的套餐。
总结公司把社保外包给第三方在合法合规的前提下是可行的，它可以为公司节省时间和精力，尤其是对于一些小型企业来说。但在选择第三方机构时，一定要谨慎，严格审核其资质，避免因外包不规范引发法律风险。在费用收取方面，公司要了解不同的收费方式，根据自身需求选择合适的收费模式。
举例
以知了社保为例，专业从事社保外包工作十余年，为全国上百个城市的几千家企业代理缴纳社保公积金等业务，其具有正规从业资格证书，且低至39元/人的服务费在业内广受青睐，性价比超高且服务满意度也高。
希望大家看完这篇文章，对公司社保外包有更清晰的认识，避免在社保外包过程中踩坑。