中国的蓝领时代，可能真的来了！

说个很夸张的数据，这十年来，工资涨得最快的，不是白领，而是蓝领。

根据报道，从12到23年，中国蓝领的平均月薪上涨226%，是白领的七倍之多，而且这个数字还在攀升。

网上有个段子说，你花三千块雇不来一个农民工，但能雇来一个大学生，就是这一情况的真实写照。

要是这师傅再会点手艺有些经验，一个月挣上一两万也不是啥难事。

在很多城市，技能型岗位已经出现了抢人大战，企业开价越来越高，就是怕请不到人。

这一切说明的不是谁更值钱，而是中国经济正在经历一场结构性变化，技术型蓝领，被放在了战略高度。

今年11月在广西南宁召开的一场劳务品牌大会，就是这场变化的一个缩影。

这场大会中，我们用一个个实际的案例，回答了一个关键问题——

当外需收缩、技术门槛提高、竞争全面加速，中国未来的增长动力在哪里？

答案不是资本，不是土地，不是项目，而是，把每一个普通人的能力体系重新组织一遍。

过去，中国的就业逻辑很朴素。

大量农村剩余劳动力通过农民工浪潮进入城市，去制造业、建筑业、低端服务业打工。

2005年，中国跨省打工规模就突破1亿人，这批农民工撑起了中国制造的黄金时代，也给城镇化按下了加速键。

但今天，这套模式到了拐点。

不是因为活有人干不了，而是因为产业升级后，对“能熟练干活的人”的需求猛地提高了。

机器换人提升效率，产业链延伸出更多新工种，传统低技能岗位减少了，但高技能岗位成倍增长。

于是出现了一个特殊景象，那些掌握技能的工人，一个月干到一万多不是新闻，是常态。

在广西南宁，房价平均下来每平只要七八千，很多工人干两个月，就能买三平米，这在过去是完全想象不到的收入效能。

也正因为如此，中国正在加速做一件过去没做过、但未来十年必须做的事：把劳动力从散兵游勇变成“体系化组织力量”。

劳务品牌的系统化建设，就是这种转型最硬核的体现。

今年年初，农业农村部公布了一组非常重磅的数据：

全国脱贫人口务工规模已经连续 4 年稳定在 3000 万人以上，没有发生规模性返贫。

而撑住这块基本盘的，不只有单纯的转移就业，脱贫地区的劳务品牌也发挥了重要的作用。

这些劳务品牌，针对市场痛点，捏出三副锦囊妙计，为当地就业补了一针强心剂。

首先，是技能标准化。

今年大会上，全国带来的那些劳务品牌，已经不是过去那种谁都能来、随便找个工地干活的粗放模式了。

它们现在建设一条完整的链路，脱贫地区通过劳务品牌建立统一培训体系、技能认证体系，人们在劳务品牌那参加培训，完成技能认定，再用这些技能找工作，把体力活做成技术工，把打零工变成职业路径。

第二步，组织化输出。

以前打工，要么自己像个无头苍蝇乱投简历，要么靠亲戚朋友介绍，费心费力搭人情不说，找到的工作还不一定适合自己。

有了劳务品牌之后可不一样了，政府市场双双下场。

前者给政策、给补贴、给培训体系、给评价体系，后者给岗位、给需求、给钱。

双方一握手，一条技能越高、收入越高的闭环应运而生。

务工不再是单兵作战，而是组团输出。

成果也很显著，单南宁市就业创业文化公园，就靠这套打法提供了近15万个就业岗位，达成就业意向超6000人次，去年也成功拿下“自治区级零工市场建设示范点”这一殊荣。

最后，是产业融合。

过去是产业带品牌，而当劳务品牌做大做强后，又能掉过头来反哺产业。

像广西南宁的邕大餇老友粉创始人韦修武，他在南宁市第一职业技术学校学习了老友粉制作工艺后，开了邕大餇老友粉店。

名声打响后，他又依托南宁市第一职业技术学校的资源支持，在供应链管理、品牌推广、人才培养及数字化营销等方面不断优化，把邕大餇老友粉纳入南宁特色美食打卡点，回过头反哺南宁老友味道的文化宣传矩阵。

我们再把视野拉高，回看这次大会。

你就会发现，它不仅是就业政策，更是中国新增长模型的底座。

眼下的中国经济正面对着外需减速、产业升级，和人口红利消退这三个结构性压力。

企业需要更稳的技能体系，产业需要更高质量的工人，乡村振兴也需要更大的就业承载力。

而劳务品牌恰好用一种最低风险、最高性价比的方式，重新组织了“三亿农民工 + 三千万脱贫人口”的能力结构。

这就是为什么我说，南宁劳务品牌大会绝不是一场行业会，而是一场中国劳动力组织方式的时代大迁移。

在人口红利不再、技术壁垒上升、竞争全面加速的当下，资本会缩水，土地会见顶，项目会周期性起伏。

而唯一能不断增值的，是人，是能力。

劳务品牌，是把普通人变成“能力型资产”的第一块拼图，也是中国就业结构重塑的真正起点。

作者：小好