OpenAI 打算用55.5 万美金年薪+股权分红，招聘一位安全负责人。看似简单的岗位，其实充满各种挑战。在过去两年内，换了3位负责人，2024年7月马德里调离这个岗位，继任者翁荔莉干了几个月后离职，2025年7月新上任的负责人坎德拉也调离这个岗位。
就连 CEO 奥尔特曼都表示，安全负责人的工作压力极大，入职后将会进入深水区。虽然薪水诱人，但是却是烫手山芋。
一、被诉讼缠身的岗位作为安全负责人，需要承受外部带来的舆论与法律追责。尤其是2025年，因 ChatGPT 生成的内容可能诱导自残、加剧抑郁等潜在危害，导致用户心理健康受损，OpenAI 收到大量的指控，尤其是与死亡相关的几起诉讼。
奥尔特曼表示，公司已经认识到模型对心理健康带来的潜在影响，但这只是开始。随着大模型不断地改进，被滥用的场景将会越来越多。从舆论操纵到隐私泄露，任何技术漏洞导致的心理问题，都可能带来重大的伤害，而防范风险的责任都将由安全负责人承担。
这意味着当悲剧发生时，公众不会追究模型的算法以及商业决策团队，而是将矛头指向安全负责人。前几任负责人接连离职，在很大程度上做了公司的背锅侠。
二、不可能完成的安全使命
外部压力是明枪，那么岗位的职责设定就是暗箭。按照岗位要求，安全负责人需要主导 OpenAI 安全防范框架的技术制定与执行，说白了安全负责人需要具备追踪前沿技术的能力，能够提前采取措施应对可能发生的重大伤害。
由于 OpenAI 的模型迭代的速度，远超安全防范的发展速度。大模型的前沿能力通常是突发式的突破，潜在的风险更加不可预测。今天被认为是安全的功能，明天可能就被发现存在漏洞，刚刚建立起来的防范机制，有可能很快被更先进的模型避开。
由于安全工作难以量化，很难确定你是否胜任这个岗位。尤其是安全投入与商业扩张发生冲突时，安全负责人需要在守住底线和妥协让步之间做出选择。时间长了，要么违背职场道德，要么选择离场。
三、动荡不安的安全团队过去两年，OpenAI 的安全部门经历了重组-拆分-再重组的过程，导致团队管理变得复杂。马德里调任后，立即由2位高管临时负责，双负责人的管理方式会带来责任划分不清的问题。翁荔莉的突然离职，让新的安全框架无法落地。
再加上安全团队在 OpenAI 内部的话语权不高。现在又是与谷歌、Anthropic 争夺 AGI（通用人工智能）领导权的关键时刻，公司内部充斥着速度至上的理念。
一位前员工曾表示，OpenAI 内部实际上是可控的混乱状态，公司一年内从1000多人增长到3000多人，几乎所有人都在为实现技术突破和商业落地而努力，需要慢工出细活的安全工作，更容易被边缘化。
当安全团队的发展方向被频繁变动，负责人的汇报对象有可能会经常变动，让很多行业专家也难以胜任。坎德拉最终选择转向招聘岗位，可能已经意识到在安全让位于速度的公司文化下，自己很难有所作为。
OpenAI 岗位的困境，也是美国 AI 行业面临的普遍问题。技术竞争迫使企业以最快的速度推出新产品，而 AI 安全却需要审慎、严谨的态度以及长期投入，这两者之间存在系统性的结构冲突。
作为 AI 技术的领导者，OpenAI 的问题尤为突出。安全负责人需要满足 OpenAI 对技术扩张的发展要求，又要满足监管机构和公众对安全的期待，最终只能在夹缝中生存。
现在，AI 行业没有统一的安全标准，什么是足够安全？如何量化风险等级？都没有标准答案。
OpenAI 试图用高薪招聘安全负责人， 弥补岗位空缺。55.5 万美元虽然能够招到顶尖的技术人才，但是却招不到可以化解速度与安全矛盾的调解者。
新的安全负责人，能否帮助 OpenAI 走出困局？或许需要等待下一次模型迭代，或者下一场舆论风暴到来时，才能得出结果。
OpenAI 的安全负责人能否坐稳岗位，可能需要整个 AI 行业制定出统一的安全标准，否则没有人能够坐稳这个位置。
图片来源：unsplash