🎯 核心政策要点人社部近日就带薪年休假问题作出明确回应，重点包括：✅ 职工连续工作满12个月，即有权享受带薪年休假✅ “连续工作”时间可累计计算在不同单位的工作时间✅ 未休年休假离职时应按规定折算工资报酬

📅 年假天数计算标准根据累计工作时间确定年休假天数：• 累计工作满1年不满10年 → 5天/年• 累计工作满10年不满20年 → 10天/年• 累计工作满20年以上 → 15天/年

注：累计工作时间包括职工在所有用人单位的工作年限总和。

💰 离职未休年假折算方式用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算支付未休年休假工资报酬。计算公式（额外支付部分）为：【月平均工资 ÷ 21.75天】× 未休天数 × 200%

注：月平均工资指职工前12个月应发工资的平均值（剔除加班费）。

⚠️ 常见问题提醒

新入职职工：只要累计工作满12个月，即应享受年休假

休假安排：单位应根据生产情况统筹安排，职工可协商

未休补偿：因单位原因未安排的，应按日工资300%支付报酬

材料准备：建议保留社保记录、劳动合同等工龄证明

📞 权益保障途径如遇年休假权益受侵害，可依法通过以下途径维权：

与用人单位协商沟通

向劳动保障监察部门投诉（12333）

申请劳动争议仲裁

向人民法院提起诉讼