上周，一个23岁的读者私信我：“哥，我在做POS机电销，每天打200个电话，底薪1800，上个月开了3单，到手2476块。我想辞职，又怕找不到工作……”

我盯着屏幕，久久说不出话。

这不是个例！在三四五线小城、在成都、在北上广深，成千上万的年轻人正被困在“高提成、低底薪、高压榨”的电销围城里。

今天，我必须说句扎心的话：除非你有特殊资源或明确短期目标，否则，千万别把人生第一份销售工作押在“纯电销”上。

一、你以为的“锻炼口才”，其实是“机械复读”：

很多公司招人时说：“做电销能练沟通、学销售、积累经验。”

可真相是？

你背的是标准化话术，不能自由发挥；

你面对的是90%的秒挂和辱骂，不是真实客户；

你学不到需求分析、方案设计、谈判策略——这些才是销售的核心能力。

真正的销售，是帮客户解决问题，提供业务价值；而多数电销，是在打扰生活。

一位前联通外呼员的朋友告诉我：“我们有话术规定，有些套餐费用不能说得太明白。开单多的老员工，都是‘会隐瞒’的人。”

这样的“经验”，你真的想积累吗？

二、高提成？不过是画在墙上的饼！

招聘广告写着：“月入过万不是梦！”

可现实呢？

底薪普遍低于当地最低工资；

提成要开发300+客户才能破万（TOC销售的典型）；

还要自费买电话卡、外呼系统、防封号工具……

更可怕的是隐形淘汰：

行业数据显示，电销从业者平均职业寿命仅1.8年。

35%的人因焦虑、失眠接受心理咨询，

而80%的人离职后发现：这段经历，在简历上成了“减分项”。

HR看到“电销经验”，第一反应往往是：“是不是只会打骚扰电话？”

三、最危险的，是踩进法律红线！

你以为只是打打电话？

但很多电销岗位，早已游走在违法边缘：

客户数据从哪来？非法购买的个人信息包；

推销内容是否合规？夸大收益、隐瞒条款、诱导套现屡见不鲜；

公司若被查，你可能成为“共犯”。

还记得2024年苏州那起“电销贷款中介被一锅端”的案子吗？

上千人涉案，普通员工也留下案底——“不知情”在法庭上，往往不是免责理由。

四、如果你已经入局，怎么办？

我知道，很多人是因为“没得选”才做电销。

所以我不劝你立刻裸辞，但请记住这3条：

1.设止损线：给自己6个月，同时学习真销售技能（比如拜访客户、做解决方案）；

2.绝不碰灰色业务：不卖POS机套现、不推虚假理财、不隐瞒关键信息；

3.悄悄转型：用业余时间研究喜欢的行业知识，找TOB，TOC类销售岗位，这些才是销售的正道。

最后说句心里话：

销售，本该是一份靠专业和信任，赢得尊重的职业。

而不是在KPI的鞭子下，一遍遍拨打陌生号码，消耗自己的热情与尊严。

低门槛，往往意味着高代价。

你的声音、你的时间、你的职业声誉，都值得更好的安放。