链动 3+1 其实是链动 2+1 的升级版，主要就是解决链动 2+1 里 “贡献位跟用户收益不挂钩”“死号一堆没人管” 这些坑，再结合 “身份晋升 + 四大核心机制 + 多元奖励” 搭出一套能长期跑的运营体系，专门适配单价 1000 元产品的推广场景。

1. 身份体系（三级晋升路径）

消费者：没任何门槛，只能单纯买东西，想拿分润那是没门儿；

代理：要晋升成代理，得先买 1000 块的产品，买完就能拿直推奖励，也有了参与团队分润的入门资格；

老板：代理得成功推荐 3 个新代理才能升成老板，这是分润权限最全的身份，直推、见点、平级、贡献、滑落这五大奖励都能拿。

2. 核心改良机制（针对性解决痛点）

滑落机制：想触发滑落机制，得先推荐 4 个代理，一旦触发，新进来的成员会自动掉到团队里业绩差的区域；要是有好几个区域业绩一样，就优先分给获利位。这套机制能平衡团队里的业绩分布，避免资源全堆在少数区域，让整个团队的活跃度都提上来。

轮动机制：分享 4 个代理就能触发轮动机制，每周会自动轮一次；轮动的时候，获利位会跟着变，原来的贡献位也能借着轮动转成获利位，而且贡献位在轮动后还能拿贡献奖励。这机制直接解决了 “贡献位长期没收益” 的问题，既公平又能让贡献位用户有干劲儿。

关系机制：重新把 “滑落”“贡献” 和用户的收益绑在一起 —— 用户团队里滑进来的成员、贡献位产生的业绩，都会直接影响自己能拿多少收益，彻底改了链动 2+1 里 “贡献位跟我没关系” 的想法，让用户不再抵触 “做贡献”，也能减少死号的数量。

复购机制：核心流程是 “先成代理→达到平台定的复购值→再复购→拿复购提成”；要是用户没按要求复购，那他本来该拿的奖励就会进平台的奖金池；另外，复购的用户还能额外拿线下营销奖励。这套机制既能把用户长期留在体系里，又能给平台补点收益，还能筛掉那些没复购意愿的低质量死号。

3. 链动 2+1 痛点专项解决方案

贡献位没干劲儿：靠轮动机制让贡献位有机会变成获利位，再加上贡献奖励，让贡献位能一直拿分成，从根儿上解决 “做贡献没好处” 的矛盾；

死号泛滥：用 “关系机制” 把收益和团队贡献绑死，靠 “动态轮动” 把沉睡的贡献位账号激活，再通过 “必须复购” 的要求筛掉不想参与运营的低质量账号，三招一起用减少死号；

收益分配不均：滑落机制会优先给业绩差的区域分资源，每周的轮动机制又会重新调整获利机会，不让少数人一直占着高收益，实现收益的公平再分配。

分润制度数据化解析

分润体系是按 “1000 元产品单价” 算的，包含 5 大核心奖励，每个奖励的比例、触发条件和具体金额如下：

1. 直推奖励（基础分润，比例 20%，基础额度 200 元 / 人）

直推奖励代理和老板都能拿，奖励多少跟着推荐人数走，是阶梯涨的：推荐 1-3 个人的时候，每推荐一个能拿 200 块（对应 20% 的比例）；推荐 4-10 个人的时候，每推荐一个能拿 400 块（对应 40% 的比例）。比如代理推荐 2 个人，就能拿到 400 块；老板要是推荐 5 个人，就能到手 2000 块（400 块 ×5）。

2. 见点奖励（团队分润，比例 20%，基础额度 200 元 / 人，按团队人数累计）

见点奖励只有老板能享，奖励金额会跟着团队总人数（按层级往上加）涨，具体对应情况是：团队 1 个人时能拿 200 块，3 个人时能拿 600 块（200×3），9 个人时能拿 1800 块（200×9），27 个人时能拿 5400 块（200×27），81 个人时能拿 16200 块（200×81），243 个人时能拿 48600 块（200×243），729 个人时能拿 145800 块（200×729），2187 个人时能拿 437400 块（200×2187），6561 个人时能拿 1312200 块（200×6561），19683 个人时能拿 3936600 块（200×19683）。

3. 平级奖励（额外分润，比例 10%，基于直推 / 见点奖励计算）

平级奖励也只有老板能拿，分 “直推平级” 和 “见点平级” 两种：

直推平级：按直推奖励的 10% 算，推荐 1-3 个人时，每笔直推奖励是 200 块，对应平级奖励 20 块（200×10%）；推荐 4-10 个人时，每笔直推奖励是 400 块，对应平级奖励 40 块（400×10%）。比如老板推荐 3 个人，直推平级奖励一共是 60 块（20×3）；推荐 6 个人，直推平级奖励一共是 240 块（40×6）。

见点平级：按见点奖励的 10% 算，团队 1 个人时见点奖励 200 块，对应平级奖励 20 块（200×10%）；3 个人时见点奖励 600 块，对应平级奖励 60 块（600×10%）；9 个人时见点奖励 1800 块，对应平级奖励 180 块（1800×10%）；就这么往上算，243 个人时平级奖励 4860 块（48600×10%），19683 个人时平级奖励 393660 块（3936600×10%）。

4. 贡献奖励（激活贡献位，比例 20%，按贡献位对应团队人数计算）

想拿贡献奖励，得先 “分享 4 个代理”，这奖励主要是给贡献位用户的，按贡献位对应团队见点奖励的 20% 算：当贡献位对应团队有 9 个人（基础是 3 个贡献位）时，见点奖励 1800 块，贡献奖励 360 块（1800×20%）；27 个人时见点奖励 5400 块，贡献奖励 1080 块（5400×20%）；81 个人时见点奖励 16200 块，贡献奖励 3240 块（16200×20%）；243 个人时贡献奖励 9720 块（48600×20%），19683 个人时贡献奖励 787320 块（3936600×20%）。

5. 滑落奖励（平衡业绩，比例 20%，按滑落位对应团队人数计算）

滑落奖励只有老板能享，得 “推荐 4 个代理后触发滑落” 才能拿，分两种滑落场景算：

1 个滑落位场景：滑落位对应团队 3 个人时，见点奖励 600 块，滑落奖励 120 块（600×20%）；9 个人时见点奖励 1800 块，滑落奖励 360 块（1800×20%）；27 个人时滑落奖励 1080 块（5400×20%）；一直往上算，2187 个人时滑落奖励 87480 块（437400×20%）。

2 个滑落位场景：滑落位对应团队 6 个人时，见点奖励 1200 块，滑落奖励 240 块（1200×20%）；18 个人时见点奖励 3600 块，滑落奖励 720 块（3600×20%）；54 个人时滑落奖励 2160 块（10800×20%）；一直往上算，13122 个人时滑落奖励 524880 块（2624400×20%）。

6. 复购机制分润补充

用户复购完，能按平台定的比例拿复购提成；要是用户没复购，那他本来该拿的分润奖励就会进平台的奖金池，用来支撑平台运营或者补充其他奖励；另外，参与复购的用户还能额外拿线下营销奖励，这样能让大家更愿意复购。