前几天去凑数参与了一场仿真面试模拟，接下来几天会分享一些感悟和心得。

之前面试季，各个培训机构的面试班五花八门，动辄好几万。。。真心讲，这价钱不如去抢？

面试班里除了给你讲讲面试各种题型的套路，最有价值的部分就是请体制内的考官来模拟面试现场，当学员身临其境地在10个人的包围中答个几轮，大多都能减少一些紧张感，避免真上考场的时候大脑一片空白，毕竟最可怕的是未知。当你对一件事多少有一些了解的时候，也就多少不那么紧张了。

仿真模拟仿真模拟，重点不在模拟而在仿真。

形式上完全复刻考公面试，每个考场有7名考官坐成一排，3名工具人（计分员、核分员、监督员）坐在考生右边。考生作答4道题，答题时间20分钟，包含审题、思考和作答的时间。

模拟题据说是真题，是考官的回忆版本。以前面试还公布真题，后来真题就都保密。考完试题本、给分要点、草稿纸等等全部要密封回收，市面上的真题全是参与者记下来还原的了。其中考官的回忆版质量更好，毕竟一套题看了一整天，而且还知道给分要点——给分要点就是题点，也就是答题方向，是决定考生得分的最重要因素。一个考官就明确表示，他打分的标准是如果没get到提点，答得再好、思考再全面要素分也最多打15。

而每道题有6个要素，总分100。最后两项是言语表达和举止仪表，这两项是10分；前面四项每项20分，按照职位不同略有差别，比如遴选是综合分析、沟通、服务意识与技巧（要有主动服务的意识）、信息获取（遴选的题会更难一些，坑比较多）；省考基层职位就会是综合分析、沟通、应变、计划组织（会务之类，基层更侧重执行能力的考察）。

模拟了一天，班里十来个学生每个人都答了两遍。两轮的最高分都是同一个人，最近不是流行“松弛感”这个说法嘛，就在她身上完美体现。

她有一种卡皮巴拉式的从容，能活活、不能活就死；有一种爱咋咋地的泼辣，考上更好、考不上也没办法。她也紧张，但是一种适度的紧张，这紧张在我看来并没有影响她的发挥（不过别的老师说她可以表现得更好，那可能还是有些微的影响）。

首先，看到题她能够很好地抓到出题人的意图，知道这道题考察的是什么能力，梳理题干信息并get到题点，确定答题方向正确的情况下再作答。

其次，答题全程她都面带微笑，释放出淡定从容的气场，时不时直视考官，与考官进行眼神交流。虽然她答的时候已经上午十一点多，考官们坐了一上午，人都麻了，每个人都一副昏昏欲睡、奄奄一息的样子，并没有人对她的眼神交流给予回应，但这麻木并没影响她，她仍然微笑、仍然对视，眼神真诚地凝视过每一位考官，甚至看向了我这个工具人。

最后，她没有穿很正式西装，衣服风格是正式中透着点休闲的得体。这也和其他穿得像保险从业人员的考生形成了强烈对比，像压抑的暴雨前夕的傍晚吹进屋子的一阵清风。

这种松弛的从容，助力她拿到全天最高，考官都对她评价很好。当然，她也答得好，毕竟有实力不一定能赢，没实力一定会输嘛。