2025 年 5 月，丹麦议会通过法案：2040 年前将退休年龄从 67 岁逐步提高至 70 岁，成为欧洲退休年龄最高的国家。

对比法国 2024 年将退休年龄提高到 64 岁时引发的百万人抗议，丹麦此次改革以81 票赞成、21 票反对高票通过，社会反响平静。背后的关键密码，藏在丹麦的社会结构、政策设计和共识机制中。

阶层结构：80% 中产撑起改革基本盘

渐进改革：用 20 年让政策预期深入人心

中等收入者退休后月领约 4035 美元，达在职收入 70%，生活水平不下降。

社会共识：从制度协商到文化认同的双重保障

丹麦的改革推进，依赖两大支柱：

自 1962 年成立经济委员会，政府、企业、工会形成政策共商机制：

工作观与退休观的独特平衡

隐忧与挑战：高福利下的深层矛盾

即便成效显著，丹麦仍面临长期考验：

丹麦经验给中国的三点启示

这背后的底层逻辑，或许比具体政策更值得借鉴。