集团年会视频，是年度总结的载体，是展现企业文化的重要窗口，是展现团队凝聚力的重要窗口。在上海这种竞争激烈的商业环境里，出色的年会视频，能有效提升员工归属感，能强化品牌形象。身为专业策划者，我觉得成功的年会视频，要兼顾创意策划这个维度，要兼顾技术执行这个维度，要兼顾传播效果这个维度。

如何策划集团年会视频主题

企业年度发展战略与年会视频主题需紧密契合，像从事科技的公司可采用“数字未来”这一主题，而传统制造业其主题便可围绕“匠心传承”来展开，主题确定后要贯穿于视频的每个环节，从开场动画一直到员工采访，这期间都需要有主题元素，我们在为某金融企业进行策划的时候，则是以“乘风破浪”作为主题，借助航海元素将整个视频串联起来，如此既体现出了行业特性，又展现出该企业进取精神。

实际策划之时，需提前两个月予以启动，先是开展管理层访谈以知悉战略重点，紧接着收集各部门年度亮点。蓝互营销于服务客户过程中，会组织跨部门创意会，以此保证主题既契合企业定位又具备视觉表现力。与此同时，要预留出调整空间，用以应对临时出现的内容变更需求。

怎样制作年会视频开场片头

开场片头，作为视频的门面，需在15秒内，抓住观众注意力，建议采用企业标志性元素与动态设计相结合的方式，像把企业logo同地标建筑相融合，音乐选择也十分关键，激昂的配乐能瞬间营造现场氛围，我们曾给某互联网公司设计过有数据流动效果的片头，其能生动展现企业的大数据业务特性。

技术实现方面，当下主流运用AE与C4D的组合来开展三维制作，要留意片头时长把控在30秒以内，内容得涵盖企业名称、年度主题以及举办地点等关键信息；蓝互营销的经验显示，添加员工笑脸的快闪镜头能够有效增强亲切感，不过要注意画面节奏跟音乐节拍的精准配合。

年会视频需要哪些必备环节

年会视频完整的，应涵盖领导致辞、年度回顾、团队展示以及未来展望这四个核心模块，领导致辞部分能够采用多场地取景，以此规避单调的讲话画面，年度回顾需突出重大项目以及里程碑事件，借助数据可视化方式展现业绩增长。

于团队展示期间，最容易引发情感上的共鸣之处，能够去收集各个部门平日里所开展的工作情况以及团建活动中的有趣片段。蓝互营销在进行制作的过程之中，通常习惯性地安排专门的跟拍团队，用以抓拍呈现出自然且真实的工作场景画面。而在未来展望的部分内容方面，则能够运用象征的表现手法，像是借助日出而升的画面来寓意全新的发展态势，不过要留意防止出现过度追求艺术化的情况，进而导致失去企业自身所独具的特色。。

如何拍摄员工采访环节

员工采访是呈现企业人文关怀的重点所在，拍摄之前应当准备具有差异化的相关问题由此防止出现千篇一律的回答蓝互营销，机位设置方面建议采用双机位方式，其中一个用于捕捉中景画面，另一个用于特写表情变化，背景选择方面要挑选能够体现工作环境的实景诸如工位以及会议室等等。

于提问技巧范畴，需引导员工讲述切实事例，而非虚无缥缈空谈个人感受。比如说今年最为令人难以忘怀的项目挑战，相较于谈谈工作感受，更能够激发员工进行真实表达。蓝互营销所属的拍摄团队，会预先与受访者展开沟通交流，助力其挣脱那种令人紧张的状态，从而达到放松。并且，在剪辑这个环节当中，得留意保留自然呈现出来的情感流露。哪怕只是偶尔出现的卡顿现象，同样能够彰显出真实性的特质啦。

年会视频后期制作注意事项

后期制作阶段，首先得建立规范的素材管理系统，根据时间多维度地来分类，依照部门、内容类型也进行多元分类。剪辑的时候，视频段落性质不同，剪辑节奏就得变，颁奖环节要有快节奏，致敬环节则可以放缓些。调色方面呢，一要保持整体风格统一，二要避免不同素材的色温出来彼此有所差异。

特效运用得把控好适度的分寸，要是转场效果过多，那么内容的注意力就会被分散。字幕设计，得结合观看的场景来考量，集团年会一般是在宴会厅进行播放的，所以要保证字体大小即使在距离较远时也能够清晰辨别出来。蓝互营销给出的建议是，制作不同时长的版本，用来社交传播的是3分钟的精华版，用于现场播放的则是15分钟的完整版。

怎样评估年会视频效果

视频效果评估需确立多维指标，现场反应乃是最直接的衡量标准。应着重留意观察观众的笑点，以及观众的掌声，还有观众泛起情感共鸣的时刻。后续阶段能够借助问卷星之类的工具去收集评分，要设置内容价值这一评分项，以及情感触动这一评分项，同样还有制作水准这一评分项。

重要参考之中也包含传播数据，视频的二次转发率是其一，社交媒体互动量同样是。蓝互营销会给客户提供效果分析报告，还会对比历年视频数据变化趋势。这些数据不但可评估当期效果，而且能够为来年策划提供优化方向。

在看完这些策划要点之后，你们的公司于年会视频制作的进程当中，所遭遇的最为巨大的挑战究竟是什么呢，欢迎在评论的区域分享你的经验，要是感觉到本文具备一定的帮助，请进行点赞给予支持 ！

热点问答

问：年会视频制作周期需要多久？

答：完整周期大概约为2个月，策划的时间是1周，拍摄的时间为2周，后期的时间是3周，还需要预留1周用来应对调整。

问：预算有限如何制作优质视频？

答：可着重去打造，时长为3分钟的精华版，借助手机来进行拍摄，辅以专业的剪辑，突出呈现真情实感以及关键内容。

问：如何避免视频沦为工作总结？

答：增大员工日常生活化情境，运用故事化叙述方式，借具体人物实例引出企业所获取的成就 。

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