最近不少退休朋友都在传“养老金要补差价”，有人说补了几百，有人说能补上千，到底是真的假的？哪些人能领？补多少、怎么算？今天用最直白的话一次性说透，没有复杂术语，看完就能对号入座，再也不用到处打听。

首先明确一点：养老金补差价不是人人有份，也不是额外福利，而是“补之前少发的钱”。就像你买东西先付了定金，到货后补完尾款才算结清，养老金补差本质是因为核算数据有时间差，先按旧标准预发，后来新标准出来了，再把差额补上。2026年能领到这笔钱的，主要是两类人，每类人的补差规则、计算方式都不一样，咱们逐个说清楚。

这类人是补差的“主力军”，很多人可能没意识到，自己每月领的养老金其实是“预发版”。为啥会有预发？因为养老金的核算需要一个关键数据——当年的“养老金计发基数”，这个基数是根据上一年度当地社会平均工资算的，一般要到次年7-9月才公布。

比如你2025年3月退休，当时2025年的计发基数还没出来，社保部门只能先用2024年的旧基数给你算养老金、按月发放。等2026年7-9月，2025年的新基数公布后，就会按新基数重新核算你的养老金，把2025年3月到新基数启用前每个月少发的部分，一次性补发给你。

哪些人能领这类补差？

2025年1月1日到当地新计发基数公布前退休的企事业单位职工；

退休时是按2024年旧基数预发养老金的；

包含2014年10月后退休的机关事业单位“中人”（后面会专门说计算细节）。

哪些人不能领？

2025年新基数公布后才退休的（直接按新基数算，没有差额）；

2024年及以前退休的（这类人参与的是年度养老金上调补差，和这个不是一回事）；

只领城乡居民养老金的（城乡居民养老金没有计发基数重算机制）。

核心计算逻辑：月差额×补发月数

很多人觉得计算复杂，其实就两步：先算每个月少发多少，再乘以需要补发的月数，结果就是总补差金额。不用自己算，社保系统会自动核算，但咱们搞懂公式，能避免算错漏算。

补差只涉及两部分养老金：基础养老金和过渡性养老金（“中人”才有），个人账户养老金不参与重算，因为个人账户里的钱是你自己缴的，和社会平均工资没关系。

1. 基础养老金补差（人人都有）

公式：（新计发基数 - 旧计发基数）×（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%

咱们拆成大白话解释每个参数，一看就懂：

新/旧计发基数：当地公布的2025年和2024年计发基数，比如某地2024年是8785元，2025年涨到9000元，差额就是215元；

本人平均缴费指数：简单说就是你这辈子缴费工资的高低水平，最低0.6，最高3.0。比如你一直按当地平均工资的1.2倍缴费，指数就是1.2；

累计缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限（比如国企老职工改革前的工龄、军龄），精确到月，比如40年零3个月就是40.25年。

举个真实例子：北京的李先生2025年5月退休，累计缴费38年，平均缴费指数1.1，2024年北京计发基数是9910元，2025年新基数是10300元（差额390元），2026年8月启用新基数。

他的基础养老金月差额=（10300-9910）×（1+1.1）÷2×38×1%=390×2.1÷2×38×0.01=390×0.0399=15.56元？不对，重新算：390×2.1=819，819÷2=409.5，409.5×38=15561，15561×1%=155.61元。对，这样才对，每月基础养老金能补155.61元。

2. 过渡性养老金补差（“中人”专属）

这里的“中人”指的是2014年10月养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的职工，不管是企业还是机关事业单位都算。他们有一段“视同缴费年限”（改革前的工龄），这部分年限没有个人缴费记录，所以会发过渡性养老金作为补偿。

过渡性养老金补差公式：（新计发基数 - 旧计发基数）× 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 当地过渡系数

参数解释：

视同缴费指数：按个人档案认定，企业职工一般是1.0左右，机关事业单位职工可能更高，和退休前职务、职称有关；

视同缴费年限：改革前的连续工龄，比如1990年参加工作，2014年10月改革，视同缴费年限就是24年10个月；

过渡系数：全国统一在1.0%-1.4%之间，多数地区是1.3%，江苏是1.2%，广东部分地区是1.4%。

继续用李先生的例子：他是企业“中人”，视同缴费年限18年，视同缴费指数1.0，北京过渡系数1.3%。

过渡性月差额=（10300-9910）×1.0×18×1.3%=390×18×0.013=390×0.234=91.26元。

3. 总补差金额怎么算？

总补差=（基础月差额 + 过渡性月差额）× 补发月数

李先生的基础月差额155.61元，过渡性月差额91.26元，合计每月差额246.87元。他2025年5月退休，2026年8月启用新基数，补发月数是2025年5月到2026年7月，共15个月。

总补差=246.87×15≈3703.05元。这笔钱会一次性打到他的社保卡金融账户里，不用自己跑窗口申请。

再举个简单例子，让大家更有概念：

王阿姨2025年10月退休，累计缴费25年，平均缴费指数0.8，没有视同缴费年限（不是“中人”）。当地2024年计发基数8200元，2025年8500元，2026年9月启用新基数。

基础月差额=（8500-8200）×（1+0.8）÷2×25×1%=300×0.9×25×0.01=67.5元。

补发月数：2025年10月到2026年8月，共11个月。

总补差=67.5×11=742.5元。

这里要注意几个实操细节，避免大家误解：

补发月数不是固定的，从你退休当月算到新基数启用前一个月，比如新基数7月启用，就补到6月；

不用提交任何材料，社保系统会自动比对你的退休时间、缴费记录，自动重算补发，只要社保卡金融功能激活就行；

个人账户养老金不补差，但如果年度记账利率调整，会给个人账户补记利息，这部分钱会累计到个人账户里，以后按月发放。

这类人的补差比较特殊，属于“双重补差”，不仅能享受上面说的计发基数重算补差，还能享受“十年过渡期”结束后的政策补差，所以很多人的补差金额会更高，甚至能到几千元。

先给大家科普一下“退休中人”的背景：2014年10月我国实行养老保险制度并轨，机关事业单位职工开始和企业职工一样缴养老保险。为了保障改革前后退休人员的待遇不降低，设置了10年过渡期（2014年10月-2024年9月）。

过渡期内，“中人”的养老金按“新老办法对比、保底限高”计算：新办法算出来的养老金比老办法高，就按比例发放高出的部分（2014年发10%，2015年发20%……2024年发100%）；如果新办法比老办法低，就按老办法的金额发放。

2024年9月过渡期结束后，2024年10月及以后退休的“中人”，直接按新办法核算养老金；而2014年10月-2024年9月退休的“中人”，之前没发足的新办法高出部分，会在2026年集中补发，再加上计发基数更新的差额，就是“双重补差”。

哪些“中人”能领这笔补差？

2014年10月-2024年9月期间退休的机关事业单位职工；

之前养老金是按“保底限高”比例发放的；

新办法核算的养老金高于老办法的（如果新办法低于老办法，按老办法保底，没有这部分补差）。

“中人”补差怎么算？

“中人”的总补差=计发基数重算补差 + 过渡期差额补差

前面已经讲过计发基数重算补差的算法，这里重点说过渡期差额补差：

过渡期差额补差公式：（新办法养老金 - 老办法养老金）×（100% - 已发放比例）× 补发月数

参数解释：

新办法养老金：按现行养老保险制度计算的金额（基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金）；

老办法养老金：按改革前机关事业单位退休待遇标准计算的金额（和工龄、退休前工资挂钩）；

已发放比例：你退休当年对应的比例，比如2020年退休发60%，2023年退休发90%，2024年退休发100%；

补发月数：从你退休当月算到2024年9月（过渡期结束当月）。

举个例子：黑龙江的赵大爷2020年5月退休（机关事业单位），属于“中人”，退休时已发放比例60%。经核算，新办法养老金每月6800元，老办法每月5200元，两者差额1600元。

过渡期差额月补=1600×（100%-60%）=1600×40%=640元。

补发月数：2020年5月-2024年9月，共53个月。

过渡期总补差=640×53=33920元。

再加上计发基数重算的补差：赵大爷累计缴费35年，视同缴费20年，平均缴费指数1.5，当地2019年旧基数6500元，2020年新基数6800元，过渡系数1.3%。

基础月差额=（6800-6500）×（1+1.5）÷2×35×1%=300×1.25×35×0.01=131.25元。

过渡性月差额=（6800-6500）×1.5×20×1.3%=300×1.5×20×0.013=117元。

计发基数补差月合计=131.25+117=248.25元。

计发基数补发月数=2020年5月-2020年12月（假设2021年1月启用新基数），共8个月。

计发基数总补差=248.25×8=1986元。

赵大爷的总补差=33920+1986=35906元，这笔钱会一次性到账，相当于一笔“养老红包”。

这里要提醒“中人”朋友几个关键问题：

如果你退休时按老办法保底（新办法比老办法低），就没有过渡期差额补差，只能享受计发基数重算补差（如果符合第一类人的条件）；

部分地区的“中人”补差可能分批次发放，2025年底没到账的不用急，2026年是集中兑现年；

核算需要个人档案里的视同缴费年限、职务职称等信息，如果档案信息不全，可能会影响补差金额，建议提前核对档案。

2026年补差关键提醒：这5件事直接影响领钱

1. 社保卡金融功能必须激活

补差金额会直接打到社保卡的金融账户里，不是医保账户。如果没激活，钱打不进去，相当于“领不到手”。激活很简单，带身份证和社保卡到发卡银行网点，工作人员几分钟就能办好，激活后可以当普通银行卡用，存取款、查余额都方便。

2. 及时完成养老金领取资格认证

每年一次的资格认证不能忘，没认证的话，社保系统会暂停发放养老金，补差也会跟着停发。2026年的认证已经开始，大家可以通过当地人社APP、支付宝、微信小程序，或者到社区、社保经办机构现场认证，几分钟就能完成。

3. 核对自己的缴费年限和视同年限

缴费年限越长，补差金额越高，尤其是视同缴费年限，对“中人”来说影响很大。如果你的档案里有招工表、转正表、退伍证、知青登记表等，一定要确保这些材料齐全，不然可能会漏算视同缴费年限，导致补差变少。可以通过当地人社官网或APP查询自己的缴费记录，有问题及时到社保窗口核实。

4. 区分“两类补差”，别混淆

很多人会把“计发基数重算补差”和“年度养老金上调补差”搞混，其实两者完全不同：

计发基数重算补差：针对当年新退休、按旧基数预发的人员，补的是基数更新的差额；

年度养老金上调补差：针对上年底前退休的人员，补的是每年养老金上调的差额（比如2026年养老金上调5%，补1-7月的差额）。

这两笔钱不冲突，符合条件的人可以同时领取，比如2024年退休的人员，2026年能领年度上调补差，2025年退休的人员，2026年能领计发基数重算补差。

5. 这些情况可能领不到补差

2025年新基数公布后才退休的；

城乡居民养老保险参保人员；

退休后被查出养老保险缴费有违规情况的；

未按规定办理退休手续，违规领取养老金的。

1. 补差什么时候到账？

计发基数重算补差：新基数公布后1-2个月内到账，2026年多数地区会在8-10月集中发放；

“中人”过渡期补差：2026年是集中兑现年，多数地区会在6-12月分批次发放，具体时间看当地社保部门的通知。

大家可以关注当地人社官网、公众号，或者通过人社APP查询补差进度，不用打电话反复问。

2. 补差金额能查询吗？怎么查？

可以查询，主要有3种方式：

线上：登录当地人社APP或政务服务网，找到“养老金补差查询”入口，输入身份证号和社保卡号就能查；

线下：带身份证和社保卡到社保经办机构窗口，工作人员会打印补差核算单，上面有详细的计算过程；

银行：收到补差到账短信后，到银行打印流水，上面会标注“养老金补差”字样。

3. 补差需要缴税吗？

不需要！养老金本身就是免税收入，补差作为养老金的一部分，自然也不用缴税，到账的钱都是“纯到手金额”，不用扣任何费用。

4. 跨地区退休的，按哪个地区的基数算？

5. 特殊工种退休、病退的，能领补差吗？

能！只要符合第一类或第二类人的条件，就能领补差。特殊工种退休和病退只是退休方式不同，不影响补差规则，计算方式和普通退休人员一样，不会因为提前退休就少补。

看完上面的内容，大家可能会发现，同样是补差，有人补几百，有人补几千，差距还不小。其实这种差距背后，是养老金“多缴多得、长缴多得”的公平逻辑。

缴费年限越长、缴费基数越高，补差金额自然越高；“中人”因为有视同缴费年限和过渡期政策倾斜，补差金额也会更可观。这不是“偏心”，而是对长期缴费、多缴费人员的合理补偿，也是鼓励大家年轻时多缴养老保险、为养老多做储备。

2026年是养老金补差的集中兑现年，如果你符合上面说的两类人的条件，记得关注到账情况；如果不符合，也可以看看自己的缴费记录，为以后的养老金积累多做打算。

最后想问问大家：你是2025年新退休的职工，还是机关事业单位“中人”？已经查到自己的补差金额了吗？你觉得养老金补差的计算方式合理吗？欢迎在评论区分享你的情况和看法，也可以把文章转给身边的退休朋友，一起把该得的钱领到手！