对于计划留学美国并希望毕业后在当地发展的同学来说，2025年末传来的一则政策消息，彻底改变了未来留美就业的竞争格局。

美国国土安全部（DHS）与公民及移民服务局（USCIS）联合宣布，将对H-1B工作签证的抽签规则进行重大调整。新政策将于2026年2月27日正式生效，并在2026年3月首次实施，适用于2027财年的签证申请。

这项被称为“史上最激进”的H-1B改革，完全放弃了已实行十多年的纯随机抽签模式，转而采用“按薪资水平加权”的筛选机制。与此同时，移民局还同步推出多项审查强化措施，标志着留美工作的规则已经发生根本性转变。

新政核心：薪资直接决定抽签结果

这次改革最根本的变化，是H-1B抽签从“靠运气”转为“靠薪资”。薪资越高，中签机会越大。

美国劳工部将职位薪资分为四个等级，不同等级在抽签中获得不同权重的机会：

Level I（入门级）：对应需密切监督的例行工作，仅获得1次抽签机会。预估中签率约为15.29%，较原来接近腰斩。

Level II（合格级）：对应常规至中等难度工作，获得2次抽签机会，中签率约30.58%，略有提升。

Level III（经验级）：对应需丰富经验的复杂任务，获得3次抽签机会，中签率约45.87%，显著提高。

Level IV（完全胜任级）：对应高端技术或管理岗位，获得4次抽签机会，中签率约61.16%，提升幅度最大。

需要注意的是，H-1B年度总名额保持不变，仍是85000个，包括65000个常规名额和20000个高级学位专属名额。抽签顺序不变：先进行常规抽签，未中签且拥有美国硕士及以上学位的申请人，再进入专属名额池抽签。上述薪资加权机制在每一轮抽签中均适用。

费用与审查双重加码，门槛再抬高

除了抽签规则改变，两项配套政策进一步提高了留美难度：

1. 10万美元附加费，境外申请成本飙升

根据特朗普政府推动的新规，首次在境外申请H-1B签证需额外缴纳10万美元申请费。该政策虽仍在法律诉讼中未正式生效，但已是明确方向。目前仅在美国境内通过F-1学生签证转换身份的申请人可暂时豁免。这意味着从海外直接申请H-1B的路径几乎被切断。

2. 社交媒体全面审查，背景核查无死角

所有H-1B申请人及其家属（持H-4签证）须提交过去5年内使用的所有社交媒体账号，包括微信、微博、Facebook、Twitter等。账号需设为公开以供审查，移民局将核查发帖、点赞、关注列表等内容。若发现敏感信息，可能触发行政审查甚至直接拒签。

谁受益？谁承压？新政下的群体分化

1. 高薪高技能人才成为最大赢家

新政明显向高薪资、高技能群体倾斜：

● 量化金融、人工智能、高级研发等领域的从业者；

● 科技大厂资深员工、金融与研发领域高端人才；

● 同时具备美国硕士以上学历和Level III/IV薪资等级的申请人，中签率接近100%，几乎锁定签证。

这类人群凭借高薪资带来的多次抽签机会，加上学历加持，留美确定性大幅增加。

2. 初级与低薪群体处境更加艰难

应届毕业生、初级专业人才、起薪较低岗位的从业者，多数被评为Level I或II，中签机会大幅减少。尤其是Level I申请人，中签率预估仅15%左右，留美之路明显收窄。

中小企业、初创公司员工以及外包服务公司雇员，因薪资竞争力较弱，中签难度也显著上升。纯文科、社科、艺术类等起薪偏低专业的留学生，因薪资等级难以上升，留美路径变得更加狭窄。

3. 行业与地域选择影响成功率

不同行业薪资水平差异明显：

● 优势行业：计算机与科技领域薪资普遍较高，易达高等级；传统工程类岗位薪资门槛相对较低，更易获评中高级；医疗、高校及非营利科研机构属免抽签类别，直接申请即可。

● 劣势行业：文科、艺术类专业起薪难达高等级；商科学生需转向商业分析、定量金融等STEM方向，以获得3年OPT实习期，积累更多留美筹码。

地域选择也暗藏“玄机”：

● 高成本地区如硅谷、纽约，薪资门槛极高，可能出现“高薪仍属低等级”的情况。

● 低成本高潜力地区如奥斯汀、达拉斯，相同薪资更易获评更高等级，从而提高中签概率。选择这些地区就业，可能更具策略优势。

总的来说，2026年生效的H-1B新政，将留美竞争从“随机抽签”转向“薪资博弈”。对于留学生而言，尽早规划职业方向、提升自身技能、瞄准高价值行业与合适地域，比以往任何时候都更加重要。未来的留美之路，更看重实力与策略，而不仅仅是运气。