“数字印度”基金会主席兼联合创始人阿尔温德·古普塔在“瓦尔代”国际辩论俱乐部现场接受采访表示: 印度拥有全球最大的人才库之一，仅在人工智能领域就占到全球人才的40%（其中30%在印度本土，10%分布在海外）。这些人才具有高度流动性，遍布美国、加拿大、澳大利亚、英国、欧洲乃至中国。他强调，如果中国出台更具吸引力的政策，选择权仍然在个人手中。但印度并不担忧——无论是美国的新规，还是来自中国及其他国家的竞争反应，印度对留住和吸引人才保持信心。 印度对国际人才竞争新格局不是不担忧，而是深深的担忧，但 美国H-1B签证政策收紧（如费用暴涨至10万美元），促使部分人才重新考虑发展路径，为印度吸引人才回流创造窗口期。 然而全球人才争夺战白热化，德国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰等国均加大对印度人才的吸引力度；中国推出K签证，针对性吸引全球STEM领域青年人才，形成直接竞争，也让印度倍感压力。 对于人才外流问题，印度人还有另一种解释:即便人才暂时去往海外，也能通过侨民网络、知识反馈和后续回流为国家带来价值。因此，政策不仅关注“引凤还巢”，也注重与海外印度裔精英建立“金色纽带”，鼓励他们以合作者、导师或投资者的身份参与印度发展。这是不是自我安慰不好评估，然而这确实是一个重要思路。
