学历造假，该直接开除吗？ 别急着下结论。 国家电网刚把新规写死：学历造假进黑名单

学历造假，该直接开除吗？ 别急着下结论。 国家电网刚把新规写死：学历造假进黑名单，5年别想再碰电力饭碗。 上海有家新能源公司更狠，把造假工程师告上法庭，追回42万工资+培训费，一分不少。 法院判了，企业赢了，全行业HR拍手叫好。 可现实比判决书狗血。 那哥们手里握着三张专利，变电站故障他10分钟定位，别人得干通宵。 老板私下吐槽：“真踢了，生产线得停半个月。 ”HR一边走流程，一边偷偷在招聘网站刷简历——同价位根本找不到替代品。 智联招聘数据更扎心：83%的HR嘴上说“立马炒”，76%身体很诚实，先启动“能力复核”，看看有没有回旋余地。 毕竟，招个真学历却干不了活的“祖宗”回来，背锅的还是自己。 怎么办？ 抄作业时间到。 华为把诚信写成基本门槛，但留了一手“能力矩阵”——只要分值够高，门槛可以改成活动门。 特斯拉中国直接认“能力银行”认证，管它学历是镀了金还是镀了铜。 西门子、施耐德更鸡贼，内部职称跟教育部学历平行，自家发的“文凭”照样升工程师。 小公司玩不起高大上，也能耍三板斧： 1. 降薪留用，直接打8折，写清楚“观察期”，干不好再踢不迟； 2. 补签协议，约定再造假就赔双倍工资，把丑话说在前； 3. 扔去干“诚信建设”苦活，让他亲手给公司打补丁，将功赎罪。 最核心的是先想清楚： 这岗位要是出事会炸变压器？ 还是只是画图纸？ 市场上一抓一大把？ 还是三年才碰到这一个妖孽？ 把“安全”“稀缺”“恶意”“企业文化”四个维度往桌上一摆，答案自己就跳出来。 学历是门票，能力才是饭票。 可门票造假被逮个正着，饭票再香也得先罚酒三杯。 留不留，就看老板敢不敢赌——赌他以后不再撒谎，也赌自己再也找不到更香的。