就在刚刚 日本内阁公开表示！ 9月18日，日本内阁官房长官林芳正公开表示，希望采取措施实现实际工资持续增长1%，这消息看似平淡却暗藏深意。 日本经济长期面临诸多困境，通缩思维的影响根深蒂固。企业为了维持利润，即便在经济有所好转时，也大多选择保守的经营策略，不愿意轻易提高员工工资。这种思维模式使得工资增长缺乏内在动力，即便当局呼吁，企业也难以迅速改变长期形成的习惯。 从劳动力市场来看，日本老龄化严重，劳动力短缺问题逐渐凸显。但即便如此，工资也未出现相应的上涨。这表明企业在应对劳动力短缺时，更多地是通过提高生产效率、引入自动化设备等方式，而非提高工资来吸引和留住员工。 在全球产业链中，日本企业面临着来自新兴经济体的激烈竞争。为了降低成本，一些企业将生产基地转移到海外，这进一步减少了国内的就业机会和工资增长的可能性。日本制造业的优势逐渐被削弱，传统产业面临转型升级的压力，这也制约了工资的增长。 要实现实际工资增长1%的目标，日本当局需要采取切实有效的措施。比如在税收政策上，对那些愿意提高员工工资的企业给予一定的税收优惠，降低企业的成本压力。在补贴方面，可以针对一些关键行业和中小企业，提供资金支持，帮助它们改善经营状况，从而有能力提高员工工资。
