上午给近期入职的新员工做新一期新人培训，碰见一个十足的实诚人，以至于都让我有些无语：比如我在讲考勤管理制度的时候，说到“公司请假必须先请后休；公司每人在每个自然月有三次未打卡的机会（我们考勤实行钉钉打卡），超过三次没出现一次，按缺勤0.5天扣发工资；员工请事假最小时间单位是1小时；公司的考勤统计全部依据钉钉导出的原始记录... 这个时候员工问我：这个制度有漏洞，比如我今天下午有事要比小班时间早走1个小时，又不想请假，我就可以走个未打卡说明，这样我就不用请假了... 对于员工的大聪明，我只能告诉他：这肯定不行！你早走一个小时，也要请假，公司的考勤管理制度，每个人都要严格遵守的...在我给出答复后，员工“哦”了一声坐下了[捂脸] 虽然给出的员工答复是这样，但其实我们都是这么做的[捂脸]可问题是你可以这么做，不能这么拿在台面上问啊[恐惧]我都说了我们只认钉钉导出的原始记录，你怎么操作是你的事，数据没问题，那就是没问题.... 可你非要在台面上问我这个操作行不行，那我只能说不行！稍微用脑子想想，也知道我不可能说行的啊[打脸] 其实很多时都是如此，你可以不问我，然后悄无声的这么做，我不知道就是没问题；再说直白点，就是你干就干了，但你别问！你只要问了，那就是不行！
