无知的可怕！”上海，女子因家中有事迟到了几次，不料公司按照迟到1小时等于旷工半天，迟到3小时等于旷工一天的规定，将女子开除，女子认为公司处理不得当，于是将对方告上法庭，法院是这么判的！
据羊城晚报8月27日的报道，吴静入职上海这家公司，干了几年却被辞退，因为去年有一个月，她确实有几次迟到早退，还有擅自离岗的情况。
而公司很快就发了开除通知，理由是旷工，吴静不服气，先申请劳动仲裁没成功，又告到法院，而一审二审法院都判公司违法解除劳动合同，要赔31万6千多块钱。
法院说得明白，迟到和旷工根本是两码事，迟到顶多是晚到一会儿，活还是干了，旷工是整天不来上班，活完全没干。
而公司把1小时迟到算成半天旷工，等于把小事往大了说，就像买菜少找两毛钱，非说人家抢劫一样离谱，关键的是，吴静实际出勤的天数里，该干的活都干了，公司却把她干活的时间也算成"旷工"。
现在很多公司都有类似的规章制度，动不动就扣钱、开除，有些规定看起来冠冕堂皇，实际上经不起推敲。
就像这个案子，表面看公司是按章办事，可其实根本不合法，真要按这个算法，堵车迟到两小时就等于旷工一天，那冬天大雪封路的时候，全公司是不是都得开除，法院这次判得好，给这些乱定规矩的企业一个教训。
讲究"规矩"二字是好事，但规矩得合法，企业当然要管纪律，不能随便拿个规定就当尚方宝剑。
员工偶尔迟到是不对，但错有多大就罚多重，不能搞"欲加之罪"，现在有些老板总觉得员工好欺负，订规矩光想着怎么方便自己，这回法院算是给普通打工者撑了腰。
而像这种把迟到直接算旷工的规定，明显是拍脑袋想出来的，真要管考勤，完全可以用迟到几次扣多少钱、影响年终奖这些更公平的办法，动不动就开除，既寒了员工的心，最后还得赔钱，大家说呢？
信息来源：羊城晚报2025年8月27日
