不交社保的公司，基本都是一些小公司，其实从解决就业的道义上讲，还是能理解的。比如，夫妻餐馆，雇佣了一个打扫卫生的阿姨，他们自己都没社保，怎么给员工缴纳呢？又比如，包工头们带的劳务，不是连续稳定的工作，包工头自己都没交社保，怎么给员工缴纳呢？ 对于这一类，我觉得工资发到位就可以，有安全风险的，有危害健康的工作，做好防护措施，买一些保险，就算不错了。 其实，更多想说一下劳务派遣制度。劳务派遣都是央企和华为这种大公司在做，你们该承担的社会责任和义务？你们对公平正义的责任和担当呢？
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先取消劳务派遣制度[100]才是最好的安排
为了谁
比如我在东家做半年在西家做几个月要是缴费月数可以累积起来的话，相信能够大大提高国民参保的积极性。
用户14xxx64
国企医院是不是该以身作则
用户10xxx26
解决办法很简单：修改劳动法，工资半月一结。社保工资百分比交纳。提高税金，金员交纳社保公司，员工工资可以部分抵税。企业就乖乖交纳了呀
用户33xxx05
不交社保就是不法资本家！
铅笔芯
以后个体户也有正式工，临时工之分，说实在的本来一个月三四千都不够用，再交社保还活不活了