万万没想到，社保这本该给打工人兜底的“安全网”，竟成了某些企业手里的“乾坤袋”。强制参保的政策刚落地，我表姐公司就玩起了猫腻——把自己该掏的社保钱算进工资总额，员工看着数字没少，到手却薄了一大截，这波操作，真是把“障眼法”玩明白了。 别拿“合规”当借口，这种拆分工资的套路，本质是把企业的责任转嫁给员工。社保本就是企业用工必须承担的成本，现在倒好，借着政策东风玩起“明增暗降”，表面上按规定参保，暗地里掏空了员工的实际收入。基层员工要的不是工资条上的虚数，是能攥在手里的生活费，这种操作，无疑是在透支信任。 真正的保障，该是企业不耍滑、政策有温度。与其在工资条上做文章，不如想想怎么在经营里找空间。毕竟员工的踏实，才是企业走得远的底气。 你要是遇上这种“工资魔术”，会甘心吃下这个亏吗？
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怀念
嫌工资低你可以不干啊
盲目自卑是种病 回复 08-04 12:00
你这种可以不要工资，最好是自己出钱去上班
启明星 回复 08-04 13:43
对呀，老板不在乎你干不干
用户12xxx19
我们公司早就这么干了！！！前两年社保基数提高，公司把额外支出的社保费用转嫁给我们，直接从我们绩效工资扣回去[无奈吐舌]
广岛原子弹 回复 08-04 11:21
最低工资一直在提，但是拿到手的始终这么多，
小王子 回复 08-04 12:28
我们公司还不是一个鸟样，某石化固定承包商公司，看透了
用户13xxx82
本来工资就不高，这样搞更加没有钱了
喷子
高于最低工资就行
用户91xxx25
直接降工资就是了，原来4500的降2800缴纳五险，爱干不干。。。
还有啥能用 回复 08-04 13:03
真有可能！比如，改8小时工作制，现在工资假如八千多，改8小时后，工资直接变成了五千。扣个人缴后，到手工资可能只有4千多些啊！
用户10xxx58
没有社会责任的企业政府应让其关闭！
随波逐流 回复 08-04 13:55
那国内大量企业都倒闭了
With Your Destiny 回复 08-04 14:15
99.9%你信不？尤其是150万家个体工商户。个体工商户现在根本不赚钱，大多还在贴钱经营。
用户10xxx15
作为员工，是看拿到手的钱，作为企业，是看我支出的钱，不缴纳社保，到手钱就多，缴纳社保，到手钱就少，反正老板就支出这些，不然没有利润。看吧，私企马上迎来离职潮（老板不给涨，员工不愿拿的少） 其实九月一日挺神奇的，再忍四个月就可以拿到年终奖，拿了就跑路
黑社会在几层 回复 08-04 11:13
离职去干啥？开店也要交
网文鸿蒙鉴者
道高一尺魔高一丈
未完待续
意思是你表姐公司现在才开始给你们交？那还不举报留着过年？
延龄客
提升自己的劳动能力才能从根本上解决问题；简单出卖体力的劳动，会越来越困难！
驻倭华军
这不是一直都有的常规操作吗？
守四方
企业不想给员工交社保，员工不愿企业给自己交社保，等于说现在都不想交社保！
用户13xxx47
兜谁的底？15年变20年，60变65！
用户10xxx30
普通人退休工资太低！干最重的活拿最低报酬！
大盘计算所所长
工人肯定表示理解和支持，少拿几百没关系，中国人生活已经比美国人日本人都好了，扣下来的钱交社保后有保障是好事情。
大盘计算所所长 回复 08-04 12:13
你以为你的什么是自己的？你死了还不是是别人的，小东西，别想太多了。
大盘计算所所长 回复 08-04 12:15
那肯定啊！那又怎样？你无非就是多加点斑，或者再兼职补助下，只能如此。
踏浪无痕
本质上社保费不论是企业缴费部门还是个人缴费部分，都是员工创造的财富。
用户14xxx10
脑子清楚的人都知道钱是交到哪里去了，没必要把员工和企业对立起来[微笑]
过客
餐饮行业40岁以上的女员工占了很大的比例，她们50岁就退休了，交不够20年怎么办？是不是白交了？！
用户10xxx17 回复 08-04 11:49
好像可以一次性补。
一路向北 回复 用户10xxx17 08-04 12:37
现在不是了，是什么时侯缴够年限，什么时候开始领
沉没的南极
提篮桥“名校”的毕业生要供不应求了！！！
细高个
你让他在企业经营里找空间听着在理，但他一直在经营里找空间，大家都在经营里找空间，那多余的空间已经是几乎找不到了，现在只能是省一点是一点，先活着再说。
磐石Q
看清哪些是走上坡路，哪些要不行了，能跳就跳吧…[敲打][滑稽笑]
Long
放心，我们连雇佣合同都没签过[滑稽笑]
用户10xxx35
专家说其实解决很简单就是将老百姓存银行的钱挪出百分之二十。
用户99xxx93
实际上限制这个问题的最好办法是把最低工资提升到地区的合理水平。地区可以分细一些，但最低工资最少要是现在的一倍多，现在各地区的最低工资是在当地请不到人的，都最少低一倍。
云和风
国家要企业的，企业就要工人的
基拉
政策是好的
还有啥能用
客观说，未参保员工工资就是含有未参保缴费内容的。现在参保，自费的12%左右应该由个人承担，企业增加了工资总额的20%多成本。不要想着参保后工资还拿那么多！！！
余生喜欢你
得有一部分公司或私企撑不下去了[抱抱]
Hyundai-mistra
新入职员工要是要求不交社保，我单位都不会录用，因为一旦出了死亡事故，那才叫捡了芝麻丢了西瓜。
用户12xxx15
难道要公司全部承担吗，你又想工资高又想五险一金全有，还双休8小时制，你咋不当老板呢[得瑟]
用户92xxx37
谁还交社保，等你到65岁开始领，就算你领到75岁，也才10年，有几个人能活到80岁
明天会更好
做老板的肯定要打预算的呀，你这样搞老板不降工资帮你买社保，难到要人家贴钱给你买社保自己背债过日子
天气
最低标准工资国家定的
海风熙汐
国家 更应该让那些私企民企老板给已经到退休年龄，但社保缴纳年限不够的补缴，年龄已经到退休 工作难找 生活困难。应该确认了 劳动关系就补缴
云之巅月之岚
要给工人缴费，就全额缴，主管全额缴费，普通员工按最低百分之六十缴费，天差地别。五百强企业还有这样干的。是不是黑心资本？
333
不干就滚哪那么多废话
384837499
必须严查
江河湖海
有政策，还要加强执法检查力度。
空想家
企业这么操作完全不出意料。。
用户10xxx52
可能有人故意搞的吧，要么她自己在说谎
奎文60D
你就说合不合法吧
用户10xxx78
本身政策就给了两个选择 一买社保 二把买社保的钱发给当事人
万宝路
踩缝纫机交不交社保[doge]
数字生命 回复 08-04 12:28
不交
诸葛天灯 回复 08-04 12:42
进去踩缝纫机，不欠债多好
呵呵
小编就是弱智，税前工资就是含要交的税，到手就是税后工资，在职谈工资就是税前工资。交钱嫌多，退休嫌少。