“超出正常生理需求！”江苏老板发现一男员工在上班期间总爱往厕所跑，怀疑他有秘密就调监控查看。一看发现男子每天在上厕所最短待1个小时，最长超6小时！老板觉得给他开一万的月薪太亏，就将其辞退。男子不服将公司起诉，法官看着公司的视频证据傻眼了。 2024年，一桩劳动纠纷闹上了法庭，公司认为男员工上班不务正业，辞的不冤。可男员工却觉得自己是公司快10年的老员工了，公司怎么一点情谊都不讲。 2015年，江苏刘先生在某家电路工厂担任5S专员，负责的就是园区的电路的检查工作。其实所谓的5S应该是整理、整顿、清扫、清洁、素养，也就是除了电路的维修，其余的都需要刘先生来做。但是因为厂区不脏，也有其他的保洁人员，刘先生每天的工作任务就是对这些电路巡逻，查看是否存在安全隐患，然后上报。 刘先生工作轻松，月薪过万，每天随便晃一晃就能赚钱，这份工作刘先生也非常喜欢，经常和朋友炫耀。看着朋友早出晚归的努力赚钱，刘先生不敢苟同，赚钱明明就非常容易。作为厂区的一个老员工，多年以来刘先生也找到了最适合自己的上班方式。 那就是频繁上厕所，有时候巡逻的时候，天气热了，冷了都会往厕所里面钻。反正没有人能管自己，也没有人能发现自己，刘先生沉浸其中，还见人就分享自己的摸鱼窍门。 到了2023年下半旬，嚣张的刘先生终于引起公司老板的注意。老板专门留意了一下刘先生，发现刘先生总爱在上班的时候，往厕所里面钻，一进屋就是半个小时，甚至有时候还会高达三个小时。 老板看着每月给刘先生发的一万元的月薪，怎么感觉怎么觉得冤枉，所以就调取了厂区的监控，这一看才发现，自己看到的不过是冰山一角。刘先生每天都要跑十几趟厕所，每天最短在厕所呆1小时22分钟，最长高达6小时21分钟。常伴才几个小时，刘先生每天都能“带薪如厕”这么长时间？ 老板认为刘先生已经严重违反工作纪律，每天迟到两个小时就被视为旷工，按照规章制度，刘先生已经连续旷工多年。忍无可忍直接将其辞退。可是刘先生却不满了，在他眼里这就是自己的铁饭碗，自己在公司这么多年，辞退谁都不会辞退他。 再者说了，如果自己真的做错了，大不了公司警告一下就好，怎么丝毫不留情的就将自己的辞退了呢？不服的刘先生就将公司告上了法庭，并向公司索赔20万元。 法庭上，法官看着公司提供的证据，认为上厕所是正常人的生理需求，但是刘先生每天在厕所的时间明显已经超出正常的界限，所以公司辞退的并不冤，驳回了刘先生的诉求。对此，你怎么看呢？欢迎在下方评论~
